Patru din zece persoane care finalizează studiile în IT la Universitatea Politehnica Timișoara (UPT) sunt de sex feminin, în comparație cu trei din zece cum era în trecut.

„În rândul specializărilor apropiate domeniului IT, de la Universitatea Politehnica Timișoara, din totalul absolvenților de licență, 40% sunt de sex feminin, iar la programele de masterat, procentul fetelor ajunge la 45%”, spun cei de la UPT.

Ele preferă to ce ține de dezvoltarea de software. Vorbim astfel de manager de proiect, inginer software, programator, testor QA. Procentul femeilor care lucrează în IT s-a îmbunătățit în toată lumea, însă în România creșterea este mai mare, față de zona occidentală.

„Ele preferă în general tot ce înseamnă dezvoltare de software. Putem vorbi de manager de proiect, inginer software, programator, testor QA. Au idei bune, sunt creative și au pătruns destul de bine într-o lume care era considerată a bărbaților. Peste tot procentele s-au îmbunătățit, dar este evident că în România, față de zona occidentală, creșterea este mult mai mare. Companiile din occident își îmbunătățesc acești coeficienți prin achiziția de companii în România, lucru ce constituie unul dintre avantajele pieței de aici, dincolo de cele legate de costuri”, susține Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica Timișoara.

În ceea ce privește competivitatea, specialiștii Universității Politehnica Timișoara au observat că studentele au devenit foarte interesate de participarea la concursuri și hackhatoane.

„Acesta este de fapt primul contact al lor cu companiile. Multe firme sponsorizează concursurile și le observă abilitățile. Având în vedere nevoia de specialiști din piață, companiile sunt bucuroase să observe interesul acestora pentru că rezultatul final reprezintă un bazin mai mare de recrutare. Dacă în trecut angajarea în IT putea să aducă un avantaj unui bărbat, în comparație cu o femeie, în prezent consider că genul nu te mai poate dezavantaja la angajarea în această industrie”, a spus Florin Drăgan.

Femeile – atente la detalii și cu o capacitate de efort mai mare

Cei de la UPT au stat de vorbă cu reprezentații celor mai mari companii din vestul țării pentru a înțelege și a se adapta nevoilor de pe piață. Femeile sunt considerate mai atente și au o capacitate de efort mai mare. Se pare că principala problemă este prezența lor redusă în funcțiile de conducere.

„Doamnele și domnișoarele sunt mai atente în proiectele în care lucrează, au o atenție sporită la detalii și o capacitate de efort mai mare – cam așa le-au caracterizat superiorii lor. Au și abilități empatice sau de comunicare, care le pot face manageri valoroși, ce pot aduce un aport semnificativ la creșterea economică. Totuși principala problemă este, momentan, prezența redusă în funcții de conducere. Pe de altă parte, aceste posturi sunt pe o perioadă mai lungă, însă cum a crescut numărul specialistelor în IT, mă aștept ca și numărul femeilor care ocupă poziții de management sau top management să crească în următorii ani”, conchide rectorul Universității Politehnica Timișoara.

editor Dan Oancia