Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a desfășurat, în perioada 1–31 august 2026, mai multe campanii de control, atât proprii, cât și la nivel național, pentru verificarea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă.

Acțiunile, desfășurate sub coordonarea inspectorului-șef Ileana Mogoșanu, au vizat în special două domenii în care riscurile privind respectarea legislației muncii sunt ridicate: construcțiile și industria ospitalității – HORECA.

În total, inspectorii au efectuat 250 de controale și au aplicat 243 de sancțiuni. Dintre acestea, 190 au fost avertismente, iar 53 au fost amenzi, valoarea totală a sancțiunilor contravenționale ridicându-se la 1,1 milioane de lei.

Una dintre cele mai importante probleme descoperite a fost munca nedeclarată. În urma verificărilor, inspectorii au identificat 29 de persoane care prestau activitate fără forme legale.

Ce nereguli au găsit inspectorii

Pe lângă cazurile de muncă nedeclarată, controalele au scos la iveală o serie de alte încălcări ale legislației.

Printre acestea s-au numărat situațiile în care beneficiarii nu au transmis zilnic, înainte de începerea activității, registrul electronic de evidență a zilierilor către ITM Timiș.

Au fost constatate și cazuri în care zilierii au lucrat pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic, dar și situații în care nu a fost respectată remunerația brută orară stabilită în raport cu salariul minim brut pe țară.

Inspectorii au mai descoperit:

• contracte individuale de muncă neîncheiate înainte de începerea activității;
• contracte de muncă care nu au putut fi prezentate la momentul controlului;
• nerespectarea repausului săptămânal;
• lipsa evidenței corecte a orelor de început și de sfârșit ale programului de lucru;
• registrul de evidență a salariaților incomplet;
• întârzieri în plata drepturilor salariale;
• lipsa echipamentului individual de protecție;
• echipamente de muncă neconforme din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
• fișe de instruire SSM necompletate;
• necomunicarea unor evenimente către inspectoratul de muncă.

„Respectarea legislației muncii nu este o opțiune, ci o obligație fundamentală pentru asigurarea unui mediu de lucru corect, legal și sigur”, transmite Ileana Mogoșanu, inspector-șef al ITM Timiș.