Prin adoptarea noii reforme administrative de săptămâna trecută, guvernul practic obligă primăriile să scadă cu 30% numărul de posturi din organigramă. La Timișoara, primarul Dominic Fritz spune că structura în vigoare era oricum cu 10% sub limita legală. Totuși, diferența față de noile limite înseamnă noi restructurări. De la primărie și de la poliția locală vor fi desființate în jur de 230 de posturi, majoritatea ocupate.

„Momentan, suntem cam cu 10% sub pragul maximal care a fost în vigoare până acum, ceea ce înseamnă că acum mai trebuie să facem o reducere de încă 20%. Ca să aveți o idee, de când sunt primarul Timișoarei, versus cum va fi după următoarea reorganizare, personalul va fi cu 40% mai puțin. Și asta, în timp ce investim de 5 ori mai mult în Timișoara și avem mai multe atribuții decât a fost cazul. (…)

Dacă mă întrebați de cifre concrete, asta înseamnă la Poliția Locală, pentru că există o nouă normă per cap locuitor, cel mai probabil în jur de 80 de posturi vor fi desființate, din care aproape jumătate efectiv ocupate. Iar pentru Primăria Timișoara vorbim despre în jur de 150 de posturi, din care majoritatea dintre ele sunt posturi ocupate momentan”, a declarat Fritz.

„Ambiția noastră să funcționăm chiar mai bine decât acum”

Fritz a mai spus vrea ca reducerea cantitativă a angajaților să însemne, în același timp, un progres calitativ în serviciile oferite cetățenilor. Întrebat de jurnaliști, primarul a explicat și cum se vor face departajările.

„Eu știu că asta este o veste proastă pentru unii colegi în primărie și la poliție locală. Și tot ce pot să spun este că vom încerca să facem acest proces cu un respect mare pentru angajați, pentru funcționari. (…) Sunt criterii de funcționalitate. Ne uităm la încărcarea diferitelor compartimente: dacă într-un compartiment cu cinci oameni se produc o mie de acte și într-un alt compartiment cu cinci oameni se produc 50 de acte pe an, atunci, bineînțeles că vom tăia mai degrabă la cel care este mai puțin productiv. Bineînțeles că ne uităm și la conținutul acestor acte, avem această capacitate de a judeca. E evident că ne trebuie criterii cât de obiective posibile.

Al doilea criteriu – de aceea am tot insistat că acest proces de reorganizare nu este un proces simplu de cifre, ci este un proces care ține de viziune – (este să – n.r.) ne întrebăm de ce funcționalități este nevoie să livreze viziunea pentru Timișoara pe care o urmărim. Cine poate să livreze o administrație eficientă, rapidă, deschisă către cetățenii? De ce fel de structuri avem nevoie pentru o astfel de administrație? Ăsta va fi ghidul nostru. (…)

Ambiția noastră să funcționăm chiar mai bine decât acum, după acest proces de reorganizare. Și asta înseamnă că folosim acest proces pentru a analiza eficiența muncii noastre, pentru a analiza toate oportunitățile prin care putem să facem munca noastră mai productivă, prin digitalizare”, a declarat Fritz.

Vă amintim, ultima organigramă a Primăriei Timișoara a fost adoptată în septembrie, în urma aprobării primelor măsuri de reducere a cheltuielilor publice. Atunci, au fost desființate 43 de posturi, dintre care ocupate erau 32. Angajații au fost și notificați de această decizie, iar acolo unde este cazul au fost organizate concursuri. După adoptare, primăria rămăsese cu 494 de posturi în organigramă.