Potrivit sursei citate, aproximativ 71.000 dintre joburile publicate în acest an au fost destinate candidaților din București. Oferta este însă una importantă și în marile centre economice și turistice ale țării, unde angajatorii continuă să recruteze în domenii precum retail, industria alimentară, servicii, turism, sectorul financiar-bancar și transport și logistică.

O schimbare importantă față de anul trecut se observă în cazul județului Brașov, care a urcat puternic în clasament.

„Dintre toate acestea, Brașovul este județul care a urcat cel mai mult în clasament, de pe locul al cincilea, în 2025, pe locul al doilea, anul acesta. Clujul și Iașiul au scăzut ușor, fiind înlocuite de Ilfov. Cu excepția Bucureștiului, unde există cea mai mare diversitate a domeniilor care angajează, în celelalte orașe volumul cel mai mare de joburi a venit din sectoare precum retail, industria alimentară, servicii, turism, financiar/bancar și transport/logistică”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.

Timișul se află, la rândul său, în topul județelor cu cele mai multe poziții disponibile în acest an, ceea ce confirmă rolul important al județului pe piața muncii din vestul țării. Cererea este alimentată de mai multe sectoare economice, iar nivelul salariilor se menține printre cele mai ridicate din țară.

Datele Salario, comparatorul salarial al eJobs, arată că salariile medii nete din județele cu cele mai multe locuri de muncă disponibile variază între 5.000 și 6.500 de lei pe lună.

Cea mai mare medie salarială este în București, unde ajunge la 6.500 de lei net. Clujul are o medie de 5.800 de lei, în timp ce în Timiș salariul mediu net este de aproximativ 5.500 de lei. În Ilfov, Iași, Brașov și Constanța, media se situează la aproximativ 5.000 de lei net pe lună.

Pentru candidații aflați la început de carieră, categoria pentru care se recrutează cel mai mult, salariul mediu este de aproximativ 4.000 de lei net pe lună.

De altfel, candidații entry-level au fost cei mai căutați de angajatori în acest an. Aproximativ 60% din totalul locurilor de muncă publicate s-au adresat persoanelor aflate la început de carieră.

Pe locul al doilea se află candidații mid-level, cu între doi și cinci ani de experiență. Aceștia sunt urmați de persoanele fără experiență, candidații seniori, cu peste cinci ani de experiență, și manageri.

Reprezentanții eJobs pun cererea ridicată pentru angajații aflați la început de carieră și pe seama fluctuației de personal din anumite domenii.

„Corelăm aceste date și cu datele despre departamentele pentru care s-au făcut cele mai multe angajări și observăm un număr mare de departamente care în mod tradițional au o rată de fluctuație crescută și impun o nevoie permanentă de înlocuire a angajaților plecați”, spune Bogdan Badea.

Printre domeniile și departamentele în care recrutarea este constantă se numără vânzările, serviciile pentru clienți și call-center, zona administrativă și logistică, producția și contabilitatea.