Piața muncii din România are preferințe diferite în funcție de generație. Tinerii cu vârste între 14 și 29 de ani sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, cu aproape șase milioane de aplicări înregistrate pe platforma eJobs în primele zece luni din 2026. La polul opus, candidații de peste 60 de ani se orientează în special către construcții, în timp ce persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani sunt cele mai interesate de locurile de muncă remote.

Potrivit unei analize realizate de eJobs, în perioada ianuarie-octombrie 2026 au fost înregistrate peste 11,5 milioane de aplicări, din partea a aproximativ 523.000 de candidați.

Generația Z generează peste jumătate dintre aplicările pentru joburi

Aproape jumătate dintre acestea, respectiv 51,5%, au venit din partea generației Z, formată din persoane cu vârste între 14 și 29 de ani. Numărul aplicărilor acestei categorii a ajuns la aproape șase milioane, în creștere cu 34,8% față de aceeași perioadă a anului trecut.

A crescut și numărul tinerilor care își caută activ un loc de muncă, cu 14,9% față de primele zece luni din 2025. În medie, fiecare candidat din această categorie a trimis 21,8 aplicări, comparativ cu 18,6 în perioada similară a anului trecut.

Millennials, adică persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani, au cea mai mare medie de aplicări per candidat, de 23,2. Urmează generația X, cu 20,5 aplicări, și baby boomers, cu 20.

Retailul atrage tinerii, în timp ce seniorii preferă construcțiile

Retailul este domeniul preferat de generația Z, care concentrează 39,4% dintre aplicările acestei categorii. Urmează serviciile, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%.

În cazul candidaților cu vârste între 30 și 45 de ani, retailul, serviciile, sectorul financiar-bancar și call-center/BPO se află, de asemenea, printre principalele opțiuni. Construcțiile intră în top cinci, cu 10,2% dintre aplicări.

Interesul pentru acest sector crește odată cu vârsta. În rândul generației X, construcțiile ocupă locul al doilea în preferințe, cu 14,1% dintre aplicări.

Pentru persoanele de peste 60 de ani, construcțiile devin principalul domeniu de interes, atrăgând 28,6% dintre aplicări. Comerțul se află pe locul al doilea, cu 26,6%.

Clasamentul preferințelor candidaților seniori este completat de servicii, producție și transport/logistică.

Potrivit reprezentanților eJobs, diferențele sunt explicate inclusiv prin experiența profesională și etapa de carieră în care se află candidații. Tinerii aflați la început de drum caută mai ales domenii în care pot intra fără competențe tehnice foarte specializate, în timp ce persoanele cu mai multă experiență se orientează către sectoare în care își pot valorifica meseria și calificările.

Ce posturi caută candidații din fiecare generație

Preferințele generațiilor se reflectă și în tipurile de posturi pentru care candidează.

Tinerii din generația Z caută în special locuri de muncă de reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări.

Millennials se orientează către poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager.

În cazul generației X, cele mai căutate sunt posturile de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.

Candidații de peste 60 de ani au alte priorități. Aceștia aplică în special pentru locuri de muncă de contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.

Millennials și tinerii, cei mai interesați de joburile remote

Munca de la distanță rămâne atractivă mai ales pentru candidații tineri și pentru cei aflați în categoria millennials.

Potrivit datelor eJobs, persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani conduc în clasamentul aplicărilor pentru joburile remote, cu o pondere de 9,39% din totalul aplicărilor lor.

Generația Z se află foarte aproape, cu 9,12%. Interesul scade însă în cazul candidaților mai în vârstă: 4,20% pentru generația X și 3,84% pentru persoanele de peste 60 de ani.