Reprezentanții organizației sindicale atrag atenția că, în ultimele săptămâni, au fost semnalate tot mai multe situații în care persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au reclamat că li s-a cerut să accepte testarea cu detectorul de minciuni ca etapă a procesului de selecție.

Potrivit BNS, o astfel de condiționare poate încălca dreptul la viață privată, garantat de Constituția României și de Convenția Europeană a Drepturilor Omului, și poate reprezenta o formă de discriminare.

„Condiționarea accesului la un loc de muncă de acceptarea unei astfel de testări creează un tratament diferențiat între candidați pe criterii care nu au legătură cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a îndeplini atribuțiile postului”, susțin sindicaliștii, citați de Agerpres.

BNS amintește că legislația muncii le permite angajatorilor să solicite doar informații relevante pentru verificarea competențelor profesionale și a capacității candidatului de a ocupa postul respectiv. În opinia organizației, testele poligraf depășesc acest cadru și implică prelucrarea unor date personale sensibile, ceea ce ridică probleme de compatibilitate cu normele europene privind protecția datelor personale (GDPR).

Sindicaliștii mai subliniază că refuzul unei persoane de a fi supusă unui test poligraf nu ar trebui să constituie motiv de excludere din procesul de recrutare.

Testele poligraf nu au bază legală în recrutarea din mediul privat

Totodată, BNS arată că legislația românească nu oferă în prezent o bază legală pentru utilizarea detectorului de minciuni în recrutarea personalului din mediul privat și că testul poligraf nu este considerat de comunitatea științifică un instrument infailibil pentru stabilirea adevărului.

În acest context, organizația solicită intervenția mai multor instituții ale statului. Astfel, Inspecția Muncii este chemată să verifice și să sancționeze eventualele practici de utilizare a testelor poligraf în recrutare, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor obținute prin astfel de testări, iar Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării să stabilească dacă excluderea candidaților care refuză testarea reprezintă o practică discriminatorie.

De asemenea, Blocul Național Sindical cere Ministerului Muncii să promoveze modificări legislative care să interzică în mod expres utilizarea testelor poligraf în procesele de recrutare și să introducă sancțiuni pentru angajatorii care condiționează angajarea de acceptarea acestora.

Reprezentanții BNS reamintesc că dreptul la muncă și accesul egal la ocuparea unui loc de muncă sunt garantate de Constituția României și susțin că integritatea profesională a unui candidat trebuie evaluată pe baza competențelor, experienței și calificărilor sale, nu prin metode considerate intruzive și potențial abuzive.