Deficitul de personal rămâne o provocare pentru angajatorii din România, chiar dacă tot mai mulți tineri întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Specialiștii atrag atenția că salariile nu reprezintă singurul factor care influențează disponibilitatea oamenilor de a ocupa anumite posturi. Condițiile de muncă, responsabilitățile tot mai mari și lipsa personalului calificat contribuie, de asemenea, la problemele de recrutare, relatează Euronews.

Potrivit clasamentului realizat de OCDE, în România cele mai mari dificultăți de recrutare sunt înregistrate în trei categorii profesionale:

1. Lucrători în agricultură, silvicultură și pescuit;
2. Cadre didactice;
3. Manageri și persoane cu funcții de conducere.

Clasamentul arată că deficitul de personal nu se limitează la profesiile care presupun studii superioare, ci afectează și sectoare precum agricultura și silvicultura, unde angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea lucrătorilor.

Care meserii sunt cele mai greu de ocupat în Uniunea Europeană

La nivelul Uniunii Europene, situația este diferită. Primele trei poziții sunt ocupate de cadrele didactice, profesioniștii din domeniul sănătății și specialiștii IT. În primele cinci categorii se mai află personalul medical cu pregătire tehnică și specialiștii din domeniul afacerilor și administrației.

Raportul OCDE analizează dificultățile de recrutare din 27 de țări europene, printre care se numără și Norvegia, Elveția, Turcia și Regatul Unit. Datele utilizate provin în principal din anul 2024.

Analiza arată că problemele diferă considerabil de la o țară la alta. De exemplu, în Norvegia, muncitorii necalificați sunt categoria de personal cel mai greu de recrutat, deși în majoritatea celorlalte state această ocupație nu ridică probleme deosebite pentru angajatori.

În Spania, cele mai mari dificultăți sunt întâmpinate la recrutarea ajutoarelor pentru prepararea alimentelor, în timp ce în Franța angajatorii găsesc cel mai greu lucrători pentru activități elementare.

Este important de precizat că raportul nu indică numărul efectiv de posturi vacante din fiecare domeniu, ci măsoară cât de dificil este pentru angajatori să găsească personal într-o anumită profesie, în comparație cu alte ocupații din aceeași țară.

Personalul din domeniul sănătății este una dintre cele mai căutate categorii profesionale la nivel european.

Potrivit analizei OCDE, specialiștii din sănătate sunt greu de recrutat în 23 dintre cele 27 de țări studiate. În cazul personalului medical tehnic și auxiliar calificat, dificultățile de recrutare sunt semnalate în 21 de state.

Reprezentanții Federației Europene a Asociațiilor Asistenților Medicali (EFN) au explicat pentru Euronews Business că spitalele întâmpină dificultăți tot mai mari atât în angajarea, cât și în păstrarea asistenților medicali, mai relatează Euronews.

Problema nu ține doar de numărul persoanelor care aleg această profesie, ci și de condițiile de muncă și de presiunea tot mai mare asupra personalului existent.

Tinerii își găsesc tot mai greu un loc de muncă, deși angajatorii caută personal

Paradoxul pieței muncii este că deficitul de angajați coexistă cu dificultățile tot mai mari întâmpinate de tineri la începutul carierei.

OCDE a constatat că diferența dintre rata șomajului în rândul tinerilor absolvenți și cea înregistrată în rândul populației active s-a mărit în țările analizate. De asemenea, Banca Centrală Europeană a observat că perspectivele de angajare ale tinerilor din zona euro s-au înrăutățit începând din 2023.

La polul opus, există și domenii în care angajatorii găsesc mai ușor personal. Printre acestea se numără activitățile necalificate, posturile de ajutor în prepararea alimentelor, lucrătorii comerciali și asamblorii.

Datele evidențiază o problemă importantă a pieței muncii: existența unor locuri de muncă greu de ocupat, în paralel cu dificultățile persoanelor aflate în căutarea unui serviciu de a găsi un post potrivit pregătirii și așteptărilor lor.