Nicoleta-Adriana Neculiță, consilier local la Timișoara, este cea care ne explică de această dată ce înseamnă să fii „o femeie în funcție-cheie”. Aceasta a acumulat expertiză și experiență în învățământ, fiind directoare a Școlii Gimnaziale nr. 6 și, mai nou, inspector general adjunct în Inspectoratul Școlar Județean Timiș. Este consilier local din 2024 și consideră că expertiza în învățământ aduce o valoare adăugată în ședințele de plen.

De altfel, le recomandă și celorlalte femei care doresc să se implice în politică să acumuleze know-how în domeniul lor pentru ca mai apoi să îl poată pune în valoare spre binele publicului. Mai multe detalii în interviul de mai jos:

Ce înseamnă să fii femeie în politică și administrație, domenii istoric dominate de bărbați?

Femeia, mai mult decât bărbatul, trebuie să își dovedească competența. Pentru asta trebuie să muncească de două ori mai mult. Poate că și modelele sociale promovate subliniază mai mult rolul decorativ al femeii decât cel profesional. Tocmai de aceea cred că lucrul cel mai important este ca femeile care ajung în funcții de decizie să vină cu o carieră solidă în spate. Atunci discuția se mută de la gen la profesionalism, acolo unde îi este locul.

Ați avut un model de politician, femeie sau nu, care v-a inspirat înainte de a intra în politică?

Nu am un model anume. Toate femeile puternice care, de-a lungul timpului, au depășit bariere sociale și profesionale și au reușit în domeniile lor de activitate constituie modele pentru mine. Iar acestea nu sunt neapărat femei din politică. Sunt și profesoare, medici, antreprenoare, femei care conduc instituții și echipe. De la ele am învățat că lucrurile se schimbă prin muncă și prin rezultate.

Când ați știut că vreți să vă implicați în politică și cum ați făcut primul pas?

Când am ajuns la un nivel profesional la care simțeam că am acumulat suficientă experiență, credibilitate și expertiză pe care să le pot pune în slujba societății, am știut că este momentul să mă implic și în politică. Primul pas l-am făcut acum doi ani, în martie 2024, când m-am alăturat echipei USR Timiș și primarului Dominic Fritz. După 13 ani în care am condus o școală, știam deja ce înseamnă un buget, o echipă și răspunderea publică. Am intrat în politică pentru că am găsit în USR Timiș oameni cu aceleași valori și obiective: o comunitate mai bună și o administrație orientată către nevoile cetățenilor.

Ce v-a motivat să o faceți? Ați avut în vedere inclusiv faptul că puteți fi un exemplu pentru alte femei?

Am găsit în echipa USR oameni cu aceleași valori și aceleași idealuri. În același timp, mesajul meu către celelalte femei este acela de a avea încredere în forțele lor, că pot realiza tot ce își propun, fără să fie nevoite să renunțe la ceva. Multe femei cred că trebuie să aleagă între familie și carieră sau între profesie și implicare publică. Eu am rămas om al școlii și am devenit, în același timp, consilier local. Nu am renunțat la nimic.

Nu vă era frică de faptul că, femeie fiind, nu veți fi luată în serios?

Se întâmplă de multe ori ca expertiza bărbaților să fie apreciată mai mult și să fie considerată mai valoroasă. Totuși, echipa ATU, din care fac parte, pune în valoare femeile și experiența lor. Suntem parte a inițiativelor și a deciziilor care se iau în Consiliul Local Timișoara.

De aceea le spun femeilor care mă întreabă: contează foarte mult alături de cine alegeți să lucrați. Într-o echipă în care se apreciază competența, întrebarea dacă vei fi luată în serios nici nu se mai pune.

Cum considerați că se raportează partidele politice, în prezent, la ideea de reprezentare feminină în funcții-cheie?

Cel mai simplu răspuns îl dau cifrele. La formarea guvernului din iunie 2025, dintre cele 20 de poziții de conducere – premier, vicepremieri și miniștri – doar două au revenit unor femei. Singurul partid care a propus femei a fost USR. Mai mult, dintre cele patru nominalizări ale sale, două au fost femei. Adică 50%.

Aici este, cred, adevărata problemă. Reprezentarea nu trebuie tratată ca o cerință de imagine. Femeile trebuie promovate pe locuri eligibile, nu așezate la coada listei ca să fie bifat un procent.

Cum stă la acest capitol USR, comparativ cu alte partide?

USR a fost singurul partid care a propus femei în actualul guvern. Ministerul Afacerilor Externe este condus de Oana Țoiu, iar Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor este condus de Diana Buzoianu. Ambele sunt propuneri USR și ambele sunt în funcție și astăzi.

La Timișoara se vede cel mai clar. Din cele 9 consiliere locale, 6 fac parte din grupul ATU, iar colega noastră Paula Romocean este prima femeie viceprimar din istoria orașului. Ce mi se pare important de spus este că niciuna dintre aceste colege nu a ajuns acolo ca să completeze o statistică. Toate au o carieră profesională în spate. Aceasta este, de fapt, rețeta.

În actualul mandat, 9 din 27 de consilieri locali sunt femei. Ce vă spun aceste cifre?

Îmi spun că Timișoara stă mult mai bine decât restul țării. O treime din Consiliul Local înseamnă de câteva ori mai mult decât media națională a consiliilor locale.

Îmi mai spun că 6 dintre noi facem parte din grupul ATU și că una dintre colegele noastre este viceprimar al orașului. Deci nu vorbim doar despre prezență, ci despre femei aflate în poziții din care se decide efectiv.

Dar cifra în sine nu spune totul. Mai important este cine sunt aceste femei și ce aduc: profesii, experiență de management, seriozitate în pregătirea ședințelor.

V-ați confruntat, în Consiliul Local sau în alte instituții, cu situații în care punctele dvs. de vedere nu au fost luate în calcul doar pentru că sunteți femeie?

În grupul din care fac parte, nu. Acolo contează argumentul și soluția pe care o aduci. În relația cu alte instituții am simțit ocazional un ton ușor mai explicativ decât ar fi fost cazul, ca și cum ar trebui să mi se traducă lucrurile. Se corectează însă repede după primele argumente. Am învățat că cel mai bun răspuns este pregătirea. Când vii cu documentele citite și cu o propunere clară, discuția se mută automat pe fond.

V-ați confruntat cu misoginismul și în alte contexte, eventual pe plan profesional?

Da, am întâlnit astfel de situații, mai ales în perioada în care am condus o instituție publică. Se manifestă discret: deciziile unei femei aflate la conducere sunt verificate mai des, iar fermitatea ei este interpretată altfel decât cea a unui bărbat.

Revin la ce spuneam la început: femeia trebuie să muncească de două ori mai mult pentru ca aceeași competență să îi fie recunoscută. Am făcut-o, ani la rând, și am ajuns la concluzia că singurul răspuns care funcționează este rezultatul. O instituție care merge bine și proiecte duse până la capăt închid orice discuție de acest fel.

Acesta este și motivul pentru care insist atât de mult pe pregătirea profesională. Este lucrul pe care nimeni nu ți-l poate contesta.

Ce sfat le-ați da fetelor și femeilor care doresc să intre în politică?

Le-aș spune patru lucruri.

1. Construiți-vă întâi o carieră. Eu am intrat în politică după ce am ajuns la un nivel profesional care îmi dădea statut și credibilitate. Politica are nevoie de oameni cu expertize diverse, de profesionalism și de experiență reală din cât mai multe domenii.
2. Nu confundați pregătirea profesională cu experiența politică. Pe prima trebuie să o aveți înainte. A doua se câștigă pe parcurs și nimeni nu o are din prima zi, așa că nu este un motiv de ezitare.
3. Alegeți echipa cu atenție. Eu am ales USR Timiș pentru că am găsit acolo oameni cu aceleași valori și aceleași obiective. O echipă care apreciază competența vă va susține
4. Cereți un loc eligibil. Nu acceptați să fiți trecute pe listă doar ca să fie completat un procent. Dacă aveți pregătirea necesară, nu vă mulțumiți cu puțin și luptați-vă pentru locul vostru la masa deciziilor, pentru că nu o va face altcineva pentru voi.

Credeți că este nevoie de mai multe femei în politică?

Da, cred că este nevoie de mai multe femei în politică, mai ales în pozițiile în care se iau efectiv deciziile. În același timp, cred că politica și administrația au nevoie de mai mult profesionalism, de competențe și de oameni cu experiențe cât mai diverse. Iar aici pierdem enorm dacă o parte atât de mare a societății este în continuare insuficient reprezentată. Mai multe femei în poziții de decizie înseamnă și mai multe perspective, experiențe profesionale și moduri diferite de a privi problemele societății.

Timișoara arată că se poate. Avem prima femeie viceprimar din istoria orașului. O treime din Consiliul Local este formată din femei și tot mai multe colege se implică. Îmi doresc ca peste câțiva ani acest lucru să nu mai fie subiect de interviu, ci să fie normalitate.