Seminarul a abordat ultimele modificări legislative în domeniul muncii, prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă și digitalizarea relațiilor de muncă prin REGES Online. Evenimentul a oferit participanților informații utile despre obligațiile legale și despre măsurile de prevenție adoptate la nivelul județului.

Record la depistarea muncii la negru

Potrivit Ileanei Mogoșanu, inspector șef ITM Timiș, anul 2025 a fost unul „extraordinar” pentru instituție.

„Anul 2025 a fost un an extraordinar pentru ITM Timiș. Extraordinar din ce motiv? Am avut 6.000 de persoane depistate că munceau la negru, fără contracte individuale de muncă. Șase mii. Este o cifră enorm de mare. Acest lucru înseamnă că echipa care este în fața dumneavoastră și-a dat toată silința și, alături de colegii noștri, inspectorii de muncă, am fost zi și noapte pe teren ca să putem obține aceste rezultate. Și subliniez faptul că ITM Timiș este pe primul loc în țară. Am depășit și Bucureștiul. Nu o spun ca laudă, dar trebuie să o spun. De obicei se spune că suntem pe locul al doilea după București. Nu, noi suntem pe primul loc”, a declarat Ileana Mogoșanu.

Din cele 6.000 de persoane depistate, 5.000 erau angajate în activități de ride-sharing, sector în care ITM Timiș a început să facă controale încă din 2020. Restul angajaților fără contract au activat în construcții, pază, curățenie și HoReCa.

Printre noutățile din Codul Muncii, modificările legislative au dublat cuantumul amenzilor pentru muncă nedeclarată, ajungând la 40.000 de lei per persoană, iar plafonul maxim a fost majorat de la 200.000 la 1 milion de lei.

Relații de muncă și prevenție

În 2025, ITM Timiș a desfășurat 2.643 de controale, sancționând 1.149 de angajatori, ceea ce reprezintă 43,5% din firmele verificate. Majoritatea sancțiunilor (70%) au fost avertismente, iar 30% amenzi, reprezentanții ITM susținând că urmăresc să pună accent, în primul rând, pe prevenție.

Valoarea totală a amenzilor aplicate a depășit 13,5 milioane lei, cele mai multe vizând muncă fără forme legale sau subdeclarată. Inspectorii au mai gestionat și soluționat 1.930 de petiții venite din partea angajaților.

„Compartimentul pe care îl coordonez, Relații de Muncă, se ocupă, în primul rând, de verificarea angajatorilor din punctul de vedere al respectării legislației muncii, precum și de partea de evidență a muncii, respectiv eliberarea de adeverințe, extrase din Revisal/Reges, precum și de carnete de muncă rămase restante la unele persoane. (…) Cred că aceste cifre spun totul despre activitatea noastră, despre implicare și profesionalismul de care dăm dovadă”, a transmis Antonio Bădescu, inspector șef adjunct Relații de Muncă în cadrul ITM Timiș.

Securitate și sănătate în muncă

„În domeniul securității și sănătății în muncă, noi am efectuat un număr de 1.371 de controale. În urma acestor controale au fost aplicate 1.971 de sancțiuni, dintre care 1.736 au fost avertismente, ceea ce înseamnă un procent de 88%. (…) Pe lângă partea de securitate și sănătate în muncă, în domeniul SSM se desfășoară și o ramură mai puțin cunoscută, cea de supraveghere a pieței, prin care se verifică conformitatea produselor puse pe piață de producători sau vânzători. Se urmărește dacă acestea respectă normele de securitate și sănătate în muncă, inclusiv marcajul CE aplicat pe produsele comercializate”, a explicat Athalvin Lupu, inspector șef adjunct Securitate și Sănătate în Muncă în cadrul ITM Timiș.

În domeniul SSM, au fost efectuate controale în construcții, agricultură și silvicultură, precum și în sectorul automotive, considerat de risc ridicat. Prevenția rămâne prioritatea, majoritatea sancțiunilor fiind avertismente, iar amenzile aplicate au totalizat 1,77 milioane lei.

Accidente și hărțuire morală

Anul trecut, numărul evenimentelor raportate la nivel județean a rămas similar cu cel din anii trecuți, în jur de 40, dintre care 21 accidente de muncă (mortale) și 20 evenimente patologice (afecțiuni medicale fără legătură cu activitatea profesională). Au mai fost înregistrate două accidente colective și trei cazuri de invaliditate.

Reprezentanții ITM Timiș au explicat că inspectoratul verifică doar existența persoanei sau comisiei desemnate de angajator pentru soluționarea petițiilor privind hărțuirea morală. Restul competențelor, inclusiv aplicarea sancțiunilor, revine Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării sau instanței de judecată.

În ceea ce privește lucrătorii străini, Guvernul pregătește platforma workingromânia.gov.ro pentru obținerea vizelor și permiselor de muncă. Anul trecut, contingentul persoanelor străine care muncesc în România a fost de 100.000, iar începând cu 2026 a scăzut la 90.000 persoane, pentru a proteja locurile de muncă ale salariaților români, susțin autoritățile.