„Relaţia cu publicul decurge în
bune condiţii, există o sală de
aşteptare dotată cu tv. Timpul de
aşteptare la ghişeu este scurt,
audienţele cu oamenii sunt bine structurate pe
paliere, pe fiecare probleme, există fluxuri
separate pentru cetăţeni şi
firme”, a declarat Dogariu.
În ceea ce priveşte Planul de dezvoltare al
Timişului, pe partea ce i se
„cuvine” Casei de
Pensii, e bine aplicat. Una dintre
principalele probleme cu care s-a confruntat
instituţia este implementarea pensiei sociale, un
număr de 10.566 persoane sunt beneficiare ale
acestui tip de venit, peste 2.000 sunt foştii
membrii de CAP. La Direcţia Muncii, au fost
descoperite mai multe nereguli în ceea ce
priveşte relaţia cu cetăţenii. Mai
mult, la sediul Direcţiei nu sunt afişate
perioadele de audienţă cu publicul iar pagina
de internet lipseşte cu
desăvârşire. Cele două comisii
care funcţionează cu secretariatul la
această instituţie, cea de Incluziune
Socială şi cea de Egalitate între Sexe
nu prea funcţionează. La
AJOFM se înregistrează cele
mai mari probleme. Aici numărul de persoane
angajate a fost redus, unele posturi fiind transferate
la alte instituţii din domeniul social. Aceasta
în condiţiile în care numărul
şomerilor s-a dublat. „Sunt probleme
legate de preluarea dosarelor dar şi de modul de
organizare a muncii, am descoperit cozi mari la
ghişee”, a mai spus subprefectul Eugen
Dogariu.
Norma de lucru este în acest moment mai mare pe
om, dar la acelaşi salar. Se va propune
transferarea oamenilor luaţi de la
AJOFM înapoi la vechile posturi.
Ca urmare a celor descoperite, conducerea Prefecturii
aşteaptă lămuriri scrise de la
conducerile instituţiilor vizate. În
funcţie de aceste lămuriri se vor
întocmi rapoarte scrise şi pe baza acestora
se va putea cere chiar sancţionarea directorilor
controlaţi. Din păcate, primele concluzii
„prefecturale” arată şi că
unii dintre conducătorii vizaţi nu prea
îşi dau interesul să găsească
soluţii la problemele constatate.
Citiți principiile noastre de moderare aici!