Noua reglementare europeană introduce obligații clare pentru angajatori, printre care transparența în procesul de recrutare, raportarea diferențelor salariale și justificarea obiectivă a discrepanțelor de peste 5%. Aceste cerințe implică nu doar conformarea legislativă, ci și schimbări semnificative în politicile de resurse umane și în cultura organizațională.

Studiul demarat de UVT își propune să ofere o imagine asupra nivelului de pregătire al organizațiilor din regiune și să răspundă la întrebarea: „Cât de pregătite sunt companiile pentru aceste schimbări?”.

Chestionarul analizează mai multe aspecte esențiale, inclusiv:

• existența politicilor de transparență salarială
• implementarea sistemelor de clasificare a posturilor
• modul de structurare a remunerației
• diferențele salariale între femei și bărbați
• nivelul de pregătire pentru comunicarea internă
• barierele, riscurile și beneficiile asociate

Rezultatele vor oferi o imagine de ansamblu asupra mediului de afaceri din regiunea Vest și vor ajuta la identificarea pașilor necesari pentru alinierea la standardele europene, explică reprezentanții UVT.

„Transparența salarială devine un element central în relația dintre angajatori și angajați, iar organizațiile care abordează cu responsabilitate acest proces vor avea un avantaj competitiv real în atragerea și fidelizarea talentelor. În același timp, astfel de transformări necesită o înțelegere profundă a contextului organizațional și a impactului asupra mediului de afaceri.

Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timișoara își asumă rolul de partener activ al comunității economice, contribuind cu expertiză academică relevantă pentru procesele de adaptare la noile cerințe europene. Considerăm că dialogul constant între mediul academic și cel de business este esențial pentru a genera soluții sustenabile și pentru a susține competitivitatea organizațiilor din regiunea noastră”, a transmis Marilen Gabriel Pirtea, rectorul UVT.

La rândul său, Horațiu Regep, Area Manager în cadrul Marsh, a subliniat importanța unei abordări strategice.

„Colaborarea cu Universitatea de Vest din Timișoara reflectă importanța unui dialog real și pragmatic între mediul academic și cel de business, într-un context în care cerințele privind transparența salarială devin tot mai presante pentru organizații.

Expertiza academică, alături de de experiența echipei Mercer Marsh Benefits din România, contribuie la o înțelegere clară și aplicată a acestor schimbări. În contextul actual, accesul la informații relevante, corelat cu accesul la experți și consultanță, reprezintă o bază solidă pentru fundamentarea celor mai bune decizii la nivelul companiilor”, a declarat acesta.

Reprezentanții proiectului invită organizațiile din regiunea Vest, lideri de business, specialiști în resurse umane și manageri, să participe la studiu prin completarea chestionarului. Participarea este confidențială, iar datele vor fi utilizate exclusiv în scop de cercetare, în formă agregată.

Chestionarul poate fi accesat AICI.