Principalul obiect al plângerii depuse de Tiberiu Negrei în numele sindicatului pe care îl conduce este faptul că nu există un regulament pentru „prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă”, așa cum obligă o hotărâre de guvern. Aici se vorbește, printre altele, și de „numeroase sesizări” cu privire la „situații de hărțuire”.

„Observând numeroasele sesizări ale membrilor noștri de sindicat privind situații de hărțuire la locul de muncă, am constatat că la nivelul autorității publice locale UAT Municipiul Timișoara nu sunt respectate prevederile Hotărârii Guvernului nr. 970 din data de 12 octombrie 2023 (…) pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, respectiv nu a fost îndeplinită obligația creării și implementării unui cadru unitar și coerent în ceea ce privește prevenirea, combaterea și gestionarea situațiilor de hărțuire morală la locul de muncă, în termenul legal de șase luni de la data intrării în vigoare a Ghidului privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă”, se arată în notificarea sindicatului, depusă pe 15 octombrie și adresată primarului Dominic Fritz.

Regulamentul există, plângeri – nu. Explicațiile ambelor părți

Regulamentul, într-adevăr, ar fi trebui să intre în vigoare la mijlocul lunii aprilie 2024. Acesta însă există, fiind publicat pe site-ul primăriei încă din noiembrie 2023 (disponibil AICI). Odată cu acesta, a fost constituită și comisia care soluționează intern plângerile referitoare la situațiile de hărțuire. Această comisie, însă, nu a primit până acum nicio sesizare.

„Regulamentul privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă este în vigoare de anul trecut, fiind un instrument la dispoziția tuturor angajaților primăriei. Până la acest moment, nu a fost înregistrată nicio plângere”, au transmis pentru Tion reprezentanții Primăriei Timișoara.

În replică, Tiberiu Negrei susține că notificarea către primar a fost depusă în urma unei situații petrecute vinerea trecută. Acesta a dorit să întrebe Departamentul de Resurse Umane despre existența regulamentului, însă ar fi fost „amenințat cu polițiștii locali” fără să primească vreun răspuns.

Primarul Dominic Fritz nu i-a răspuns, „cum face de fel”, la telefon, iar viceprimarul Ruben Lațcău i-ar fi recomandat să depună o sesizare și să aștepte răspuns în termen de 30 de zile. În aceste condiții, liderul sindical susține că a considerat oportun să trimită notificarea scrisă. Cum face de obicei, a trimis-o și presei imediat după ce a depus-o.

În prezent, conștient de existența regulamentului, Negrei deplânge doar faptul că angajații nu au fost notificați despre elaborarea lui și modul de alcătuire a comisiei care rezolvă plângerile.

Cât despre „situațiile de hărțuire” despre care scria în notificare, acestea ar fi cele ale angajaților mutați temporar dintr-un departament în altul „până își dau demisia” sau trimiși în fața comisiei de discuplină și sancționați cu măsuri care merg până la destituire.

De notat, de altfel, că, în sine, practica mutării nu este ilegală. Primarul poate trimite temporar un angajat dintr-un departament în altul, dacă în acesta există o necesitate mai mare pe o perioadă de până la șase luni.

Per total, Negrei consideră că executivul nu „se poate spala pe mâini cu o anexă postată undeva pe site”, fiind mai degrabă nevoie de o listă cu semnături în care sa se consemneze că regulamentul a fost luat la cunoștință. Inclusiv persoanele desemnate în comisie nu ar ști despre existența lui, susține sindicalistul, dând exemplul ultimei sale vizite la „Resurse Umane”.

Mai mult, el atrage atenția că pe site este postată doar anexa dispoziției de primar, nu și dispoziția propriu-zisă. Acesta spune că, în caz de nevoie, va apela la Instituția Prefectului pentru a primi dispoziția în întregime.