Din totalul aplicărilor, 27.800 au fost realizate de candidați în vârstă de 17 ani, iar 22.200 de tineri au avut 16 ani, vârsta minimă legală pentru angajare în România.

„Chiar și cu această evoluție, candidații care au mai puțin de 18 ani rămân categoria care înregistrează cel mai mic număr de aplicări. Însă faptul că asistăm la această creștere ne arată o schimbare de comportament fără precedent pe piața muncii. Scade semnificativ vârsta primei angajări și crește numărul tinerilor care vor să înceapă să lucreze cât mai devreme”, au transmis reprezentanții companiei de recrutări.

Potrivit acestora, dorința de independență financiară și nevoia de a acumula experiență profesională încă din adolescență sunt principalele motive care îi determină pe tineri să își caute un loc de muncă.

Retailul rămâne domeniul care atrage cele mai multe aplicări din partea candidaților foarte tineri. În topul preferințelor se află și turismul, industria alimentară, serviciile, producția, sportul, beauty & spa, divertismentul și call-center-ele, sectoare care oferă frecvent poziții entry-level sau joburi pentru persoane fără experiență.

Deși mulți dintre acești candidați sunt încă elevi de liceu, majoritatea aplică pentru locuri de muncă full-time. Aproximativ 36% dintre aplicări vizează joburi part-time, iar mai puțin de 5% sunt pentru poziții sezoniere sau proiecte temporare.

Specialiștii în recrutare observă că adolescenții aplică adesea la o gamă variată de joburi, încercând să descopere domeniile care li se potrivesc cel mai bine.

La nivel național, cei mai activi candidați din categoria 16-17 ani provin din București, urmați de cei din Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău.

Interesul pentru munca remote este însă redus. Doar 5,3% dintre aplicări au fost pentru joburi la distanță, cel mai mic procent înregistrat dintre toate categoriile de vârstă. Specialiștii explică acest fenomen prin faptul că majoritatea locurilor de muncă accesibile adolescenților presupun activitate fizică și prezență la locul de muncă.

Totodată, aplicările pentru joburi în străinătate sunt aproape inexistente în această categorie de vârstă.

Conform legislației muncii, minorii cu vârste între 16 și 17 ani pot lucra cel mult șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. De asemenea, nu au voie să desfășoare activitate pe timpul nopții, între orele 20:00 și 06:00, și nici să efectueze ore suplimentare.

Salariile nete pentru această categorie de candidați se situează, în cazul joburilor full-time, între 2.600 și 3.500 de lei pe lună. Pentru pozițiile cu jumătate de normă, veniturile pot coborî sub pragul de 2.500 de lei net.