Conform noii legi, angajații, inclusiv cei din Educație, nu mai pot beneficia de concedii medicale mai lungi de 30 de zile într-un interval de 12 luni.

O problemă majoră semnalată de Camera Consultanților Fiscali este faptul că anumite durate frecvente ale concediilor medicale, cum ar fi 15 sau 31 de zile, nu mai sunt recunoscute corect de noua legislație. Conform noilor reguli, indemnizația se calculează în funcție de durata concediului: 55% din salariu pentru 1–7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru perioade de peste 15 zile. Însă ziua a 15-a nu este inclusă explicit în niciuna dintre aceste categorii, ceea ce face imposibilă aplicarea clară a legii în aceste cazuri.

„Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile. Dar nu 15 zile, nici 31”, avertizează Camera Consultanților Fiscali, care solicită Guvernului o intervenție urgentă pentru corectarea legii.

Legea a schimbat perioada pentru care statul mai decontează concediile medicale către angajatori, de la 90 de zile, cât era anterior, la exact 30 de zile. Mai mult, cele 30 de zile trebuie să se încadreze într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112.

Formularea creează confuzii și limitează drastic accesul angajaților la concediul medical, avertizează CCF în adresa oficială. De exemplu, un angajat care are concediu medical din 10 iunie până în 10 iulie (exact 30 de zile) poate descoperi că această perioadă nu este eligibilă pentru decontare, deoarece nu se încadrează în intervalul tehnic prevăzut de lege.

Camera Consultanților Fiscali arată că modificările afectează toate categoriile de salariați și creează blocaje serioase în procesele de salarizare, contabilitate și raportare fiscală. Mai mult, medicii sunt obligați prin lege să acorde concediile medicale în etape, ceea ce agravează și mai mult neclaritatea noilor prevederi.

Printre problemele identificate în documentul oficial:

• angajatorii trebuie să refacă statele de plată retroactiv
• trebuie recalculată și reținută diferența de contribuții și impozite
• este necesară corectarea declarației 112
• apar blocaje în sistemele informatice de salarizare și riscul de emitere a documentelor eronate

CCF avertizează că lipsa unor instrucțiuni clare pune presiune administrativă suplimentară pe companii și riscă să creeze discrepanțe între documentele contabile interne și cele ale instituțiilor statului.

Ce solicită Camera Consultanților Fiscali

În documentul oficial, CCF solicită Guvernului:

• modificarea articolului 17 din OUG 158/2005 astfel încât ziua a 15-a de concediu medical să fie inclusă în calculul pentru indemnizația de 75%
• eliminarea obligativității de a cumula zilele de concediu din mai multe luni pentru același episod de boală
• clarificarea prin norme oficiale a modului în care trebuie tratate diferențele salariale și fiscale rezultate din aplicarea procentelor diferite

Totodată, CCF propune ca diferențele de indemnizație apărute ulterior să poată fi evidențiate în luna în care sunt constatate, fără recalculări și penalități pentru lunile anterioare.