Patru din zece angajați din Generația Z (18-28 de ani) spun că este foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu trei din zece salariați la nivel național, potrivit studiului „Employee Sentiment 2026. Perspectiva angajaților români”, publicat miercuri de Mkor, citat de Agerpres.

Scorul mediu privind probabilitatea schimbării locului de muncă este de 5,1 din 10 în rândul tinerilor, peste media națională de 3,96. Totodată, 20% dintre respondenții din Generația Z afirmă că sunt siguri că vor pleca de la actualul angajator, acordând scorul maxim de 10 din 10, față de 13% la nivelul întregului eșantion.

Avansarea în carieră, principalul motiv pentru schimbare

Oportunitățile de avansare în carieră reprezintă unul dintre cei mai importanți factori care îi determină pe tineri să caute un nou angajator. Acestea sunt menționate de 43% dintre respondenții din Generația Z, comparativ cu 30% (media generală), 27% în rândul Millennials și 22% în cazul Generației X.

În schimb, siguranța locului de muncă este un criteriu mai puțin important pentru cei mai tineri angajați. Doar 18% dintre aceștia spun că ar schimba locul de muncă din acest motiv, față de 29% dintre Millennials și 36% dintre reprezentanții Generației X.

Creșterea veniturilor rămâne însă principalul motiv de schimbare pentru toate generațiile. Aproximativ 75% dintre angajații din Generația Z indică un salariu mai mare drept principalul motiv pentru a-și schimba locul de muncă, un procent apropiat de media generală, de 78%.

Tinerii au salarii mai mici, dar sunt mai optimiști

Potrivit studiului, 54% dintre angajații din Generația Z spun că volumul de muncă a crescut în ultimul an, procent similar cu media populației active. În același timp, 45% afirmă că numărul colegilor a rămas aproximativ același, iar 47% consideră că moralul echipei s-a deteriorat.

La nivel individual, însă, tinerii raportează evoluții mai favorabile decât celelalte generații. Aproximativ 28% spun că au beneficiat de creșteri salariale, comparativ cu 20% dintre Millennials și 17% dintre angajații din Generația X. Totodată, 24% apreciază că siguranța locului de muncă s-a îmbunătățit, iar 32% observă mai multe oportunități de dezvoltare profesională, peste media înregistrată la nivelul întregului eșantion.

Autorii cercetării descriu angajatul din Generația Z drept persoana cu cele mai mici venituri, dar și cu cel mai ridicat nivel de optimism. Venitul mediu al acestei categorii este de aproximativ 3.700 de lei, comparativ cu media națională de 4.900 de lei, iar 57% dintre respondenți se încadrează în categoria veniturilor mici.

În acest context, 42% dintre angajații din Generația Z afirmă că este probabil sau foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, ceea ce, potrivit autorilor studiului, reprezintă un semnal de alarmă pentru companiile care nu au politici eficiente de retenție a tinerelor talente.

Studiul „Employee Sentiment România 2026” a fost realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, prin metoda CAWI (online), în panelul Mkor.