Pentru unii angajaţi ai Primăriei Timişoara, promovarea examenului ar fi însemnat un spor salarial consistent, ce poate ajunge chiar şi la 700 de lei pe lună. Când au văzut însă bibliografia, extrem de stufoasă, funcţionarii au început să îşi dea seama că examenul nu va fi o formalitate, ca până acum. Unii dintre ei au pus serios burta pe carte, şi-au luat chiar şi concediu să înveţe, însă concursul s-a dovedit a fi extrem de dificil. Astfel, din 71 de candidaţi înscrişi la acest examen, 48 au picat concursul.
Mai exact, la examenul destinat funcţionarilor publici pentru trecerea la gradul profesional superior, din 32 de candidaţi au fost respinşi 21.
La examenul pentru gradul profesional principal, din 31 de candidaţi au fost respinşi 22.
La examenul de promovare în grad imediat următor a personalului contractual din cadrul Primăriei Municipiului Timişoara au fost respinşi 3 candidaţi dintr-un total de 5, la Casa de Cultură a Municipiului au fost respinşi ambii candidaţi care au susţinut concursul, iar la Biroul Permanent de Lucru al Consiliului Local Timişoara a fost doar un singur candidat, care a fost reuşit să treacă examenul.
Evident că imediat au apărut nemulţumirile în rândul funcţionarilor care au susţinut acest concurs, mulţi dând vina pentru prăpăd pe şefa de la Personal, Rodica Aurelian, cea care a întocmit bibliografia şi subiectele.
Cu toate acestea, funcţionarii s-au resemnat şi nu au contestat rezultatele obţinute. Poate vor avea mai mult noroc anul viitor…
Citiți principiile noastre de moderare aici!