Conform regulamentului testărilor, cei care doreau să rămână în continuare pe post trebuiau să adune cel puţin 50 de puncte. La finalul testărilor, peste 94% dintre angajaţii Garzii Financiare au trecut examentul de testare profesională.
În ceea ce priveşte Timişul, media punctajelor realizate de comisarii de la Garda Financiara a fost cea mai slabă din România! Cele mai slabe rezultate au fost înregistrate în Timiş, unde din totalul celor 31 de candidaţi 4 nu s-au prezentat la examen, iar 6 au acumulat în urma testărilor sub 50 de puncte.
Media generală a angajaţilor Garzii Financiare din Timiş a fost de 58,1 de puncte, cel mai slab nivel la nivelul ţării.
Rezultatele examenului de testare profesională susţinut de angajaţii de la Garda Financiara, în urma căruia vor fi repartizaţi în instituţie, arată că din totalul celor 740 de candidaţi înscrişi, 42 nu au obţinut note de trecere, ceea ce reprezintă 5,7% din total.
În ceea ce priveşte plecarea de personal de la Garda Financiara Timiş planul de restructurare prevede o reducere de personal şi aici. Conform proiectului schema de personal din Timiş ar trebui redusă cu 12 persoane, de la 42 la 30 de angajaţi. Florin Frugină, comisar şef al Gărzii Financiare Timiş nu a putut fi contactat pentru a oferi o poziţie referitoare la rezultatele obţinute de subordonaţii săi.
Citiți principiile noastre de moderare aici!