În urma verificărilor au fost aplicate 20 de avertismente și două amenzi, în valoare totală de 20.000 de lei.

Una dintre situațiile constatate de inspectorii de muncă a fost suficient de gravă încât să ducă la sistarea activității unei fabrici de confecții, unde au fost identificate condiții de lucru neconforme.

„Deși au fost avertizați, angajatorii amendați nu au asigurat condițiile optime pentru ca salariații să-și poată desfășura activitatea în bune condiții”, a declarat, pentru Tion, Ileana Mogoșanu, inspector-șef al ITM Timiș.

Ce obligații au angajatorii când temperaturile depășesc 37 de grade

Potrivit ITM Timiș, atunci când temperaturile exterioare depășesc 37 de grade Celsius sau, în condiții de umiditate ridicată, angajatorii trebuie să respecte prevederile Ordonanței de Urgență nr. 99/2000. Actul normativ stabilește măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.

Printre măsurile obligatorii se numără reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea unei ventilări corespunzătoare a spațiilor de lucru și alternarea perioadelor de activitate cu pauze în spații umbrite și răcoroase.

De asemenea, fiecare salariat trebuie să primească, pe schimb, între 2 și 4 litri de apă minerală. Angajatorii trebuie să asigure și echipamentul individual de protecție, iar acolo unde situația o impune, și dușuri.

În cazul în care măsurile de protecție nu pot fi aplicate în condițiile prevăzute de lege, angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții salariaților, soluții alternative.

Acestea pot include reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea programului de lucru sau chiar întreruperea colectivă a activității.

ITM Timiș atrage atenția că măsurile nu sunt opționale, iar angajatorii au responsabilitatea de a crea condiții de muncă sigure pentru angajați în perioadele cu temperaturi extreme.

Cele 94 de controale derulate de la începutul lunii iulie au avut, în cea mai mare parte, rol preventiv, însă verificările au scos la iveală și situații în care angajatorii nu au respectat obligațiile privind protecția salariaților.