Potrivit legislației, măsurile speciale devin obligatorii atunci când temperaturile exterioare depășesc 37 de grade Celsius sau când indicele temperatură-umiditate atinge praguri echivalente. În astfel de situații, inspectorii de muncă monitorizează modul în care angajatorii respectă obligațiile privind sănătatea și securitatea în muncă.

Potrivit ITM Timiș, pentru ameliorarea condițiilor de lucru, angajatorii trebuie să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice, să asigure ventilația spațiilor de muncă, să alterneze perioadele de efort cu cele de repaus și să ofere locuri umbrite sau bine aerisite pentru pauze.

De asemenea, pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, trebuie asigurate între doi și patru litri de apă minerală de persoană pe schimb, echipamente individuale de protecție și acces la dușuri.

În cazul în care aceste condiții nu pot fi îndeplinite, angajatorii trebuie să adopte, împreună cu reprezentanții salariaților, măsuri suplimentare precum reducerea programului de lucru, decalarea activității în intervale mai răcoroase ale zilei sau chiar întreruperea temporară a activității acolo unde legislația permite acest lucru. Aceste măsuri se aplică dacă temperaturile extreme persistă cel puțin două zile consecutiv.

ITM Timiș subliniază și importanța măsurilor preventive, precum efectuarea examenelor medicale la angajare și a controalelor periodice, acordarea primului ajutor în caz de nevoie și adaptarea programului de lucru pentru persoanele cu afecțiuni care nu le permit să lucreze în condiții de temperaturi extreme.

Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.

Inspectorul-șef al ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, atrage atenția că protejarea angajaților pe timp de caniculă nu reprezintă o opțiune, ci o obligație legală și morală.

„Protecția pe timp de caniculă nu este opțională, ci este o cerință obligatorie și un act de respect față de angajați. ITM Timiș va acționa cu fermitate și va aplica sancțiunile prevăzute de lege în cazul angajatorilor care pun obiectivele financiare mai presus de siguranța și sănătatea lucrătorilor”, a transmis, luni, aceasta.