Concediul de îngrijitor poate avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an și poate fi acordat de angajator, la cerere, salariaților care îngrijesc ori sprijină o rudă sau o persoană care stă în aceeași gospodărie cu aceștia și are probleme grave de sănătate.

„Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și al Ministerului Sănătății nr.2172/3829/2022 stabilește regulile după care se acordă concediul de îngrijitor, respectiv actele pe care salariații care au beneficiat de acest drept trebuie să le depună angajatorilor. Astfel, documentele prin care se face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sunt actul de identitate, certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie, după caz”, a declarat pentru Tion Ileana Mogoșanu, director adjunct la ITM Timiș.

Potrivit acesteia, documentele prin care se face dovada faptului că persoana locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul sunt, după caz, actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire – din care să rezulte același domiciliu sau reședință cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spațiu, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, cel puțin pe perioada concediului de îngrijire.

În ceea ce privește dovada existenței problemei medicale grave, aceasta se face cu biletul de externare din spital sau, după caz, cu adeverința medicală emisă de medicul curant sau de familia persoanei bolnave.

Documentele justificative trebuie depuse de către salariat la angajator în cel mult 30 de zile lucrătoare din momentul în care a cerut acordarea concediului de îngrijitor.

„Actul normativ stabilește lista problemelor medicale grave pentru acordarea acestui tip de concediu, care conține 22 de categorii de afecțiuni. Este foarte important de precizat faptul că acest tip de concediu nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă”, a mai precizat Ileana Mogoșanu, director adjunct la ITM Timiș.

Pe lista celor 22 de boli figurează, printre altele, afecțiunile oftalmologice severe, demența, psihoza şi depresia post-partum, scleroza multiplă în stadii avansate, cancerul, astmul sever, insuficienţa renală cronică în stadiu de dializă, HIV-SIDA, insuficiența cardiacă și ciroza cu prognostic nefavorabil.

De asemenea, Ileana Mogoșanu atrage atenția că pentru neacordarea concediului de îngrijitor, amenda este cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.