Guvernul a adoptat hotărârea care modifică și completează mai multe acte normative din domeniul ocupării forței de muncă, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

Potrivit ministerului, hotărârea stabilește cadrul procedural necesar pentru aplicarea unitară a măsurilor introduse prin Ordonanța de urgență nr. 11/2026, astfel încât acestea să fie implementate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și structurile sale teritoriale.

Ce prevede hotărârea

Printre principalele măsuri care vor putea fi aplicate se numără acordarea unei prime de stabilitate pentru absolvenții care se angajează pentru prima dată cu contract pe perioadă nedeterminată. Aceștia vor primi 1.000 de lei pe lună în primul an de activitate și 1.250 de lei pe lună în al doilea an.

De asemenea, sunt extinse categoriile de persoane pentru a căror angajare firmele pot primi subvenții, iar pragul de vârstă pentru șomerii care pot beneficia de aceste măsuri crește de la 45 la 50 de ani.

Noile prevederi includ și întreprinderile sociale de inserție în categoria angajatorilor de inserție, clarifică definiția persoanelor care fac parte din grupurile vulnerabile și introduc măsuri pentru simplificarea accesului la serviciile publice de ocupare.

Documentele vor putea fi depuse și online

Ministerul Muncii precizează că un element important al noilor reglementări îl reprezintă continuarea procesului de digitalizare și reducere a birocrației.

„O măsură este cu adevărat utilă doar atunci când oamenii pot beneficia de ea fără obstacole. După ce am introdus noi forme de sprijin pentru tinerii care se angajează pentru prima dată, pentru persoanele vulnerabile și pentru angajatorii care le oferă un loc de muncă, prin această hotărâre facem ca aceste măsuri să poată fi aplicate în practică.

Vrem ca fiecare persoană care are nevoie de sprijin pentru a intra sau a reveni pe piața muncii să îl poată obține mai ușor, iar angajatorii să aibă proceduri simple și aceleași reguli oriunde în țară”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru.

Potrivit autorităților, hotărârea nu introduce noi drepturi sau beneficii față de cele prevăzute în Ordonanța de urgență nr. 11/2026 și nu implică cheltuieli suplimentare pentru bugetul de stat.

Integrarea tinerilor pe piața muncii rămâne o provocare în România

Măsurile sunt destinate inclusiv tinerilor NEET, categorie din care fac parte persoanele cu vârste între 15 și 29 de ani care nu au un loc de muncă și nu urmează nicio formă de educație sau formare profesională. România continuă să înregistreze una dintre cele mai ridicate rate ale acestui fenomen din Uniunea Europeană. Potrivit unei analize realizate de Consilium Policy https://www.tion.ro/stirile-judetului-timis/romania-printre-tarile-ue-cu-cei-mai-multi-tineri-care-nu-muncesc-si-nu-sunt-in-educatie-sau-formare-vestul-tarii-se-apropie-de-media-europeana-2255692/ Advisors Group, pe baza datelor Eurostat și OECD, 19,4% dintre tinerii români se aflau în această situație, procent aproape dublu față de media europeană, de aproximativ 11%.

Analiza arată și că tranziția tinerilor de la școală către piața muncii este mai dificilă decât în alte state europene. Doar 1,2% dintre studenții din România lucrează în timp ce își continuă studiile, cel mai redus procent din Uniunea Europeană, iar 97% dintre tinerii înscriși într-o formă de învățământ nu au nicio experiență pe piața muncii. Totodată, în vestul țării, rata tinerilor NEET este mai apropiată de media europeană, însă diferențele dintre fete și băieți rămân semnificative.