Ordonanța de Urgență modifică Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii. Astfel, femeile vor avea posibilitatea de a opta în scris pentru continuarea activității până la vârsta de 65 de ani.

Până acum, femeile aveau dreptul de a lucra până la 63 de ani. De acum înainte, grație noului proiect, ele vor avea dreptul să se pensioneze la 65 de ani, la fel ca bărbații, muncind astfel încă doi ani peste vârsta standard de pensionare.

Prin urmare, niciun angajator nu va putea întrerupe contractul de muncă al femeilor care își doresc continuarea activității și după vârsta de 63 de ani.

Conform unui document prezentat de Hotnews, litera c) a alineatului (1) a articolului 56 (din legea mai sus amintită), va avea următorul cuprins:

”c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II.”

Ordonanța de Urgență urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.