Actul normativ vizează în special combaterea șomajului de lungă durată, integrarea profesională a tinerilor NEET – tineri care nu sunt angajați și nu urmează studii sau programe de formare – precum și sprijinirea persoanelor din grupuri vulnerabile.
Una dintre cele mai importante modificări este introducerea primei de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată. Sprijinul poate ajunge la 27.000 de lei, acordați pe parcursul a 24 de luni și este neimpozabil.
Plata se face astfel:
-
1.000 de lei lunar în primele 12 luni
-
1.250 de lei lunar în următoarele 12 luni
Măsura este condiționată de menținerea locului de muncă și se adaugă sumei lunare de 2.250 de lei acordată angajatorilor pentru fiecare persoană angajată din anumite categorii vulnerabile.
„Astăzi avem o veste foarte bună de la Ministerul Muncii. Vom putea susține financiar locurile de muncă pentru tineri. Pentru că o țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă”, a declarat Petre‑Florin Manole, ministrul Muncii.
Ordonanța prevede și creșterea pragului de vârstă pentru șomerii care pot beneficia de măsuri speciale de ocupare, de la 45 la 50 de ani, pentru a încuraja reintegrarea profesională a acestei categorii de persoane.
Lista persoanelor pentru care angajatorii pot primi subvenții pentru crearea de locuri de muncă este extinsă. Printre noii beneficiari se numără mamele cu cel puțin trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate sau alte măsuri neprivative.
De asemenea, întreprinderile sociale de inserție sunt incluse oficial între angajatorii care pot beneficia de aceste facilități.
Noile prevederi permit furnizarea online a serviciilor de mediere, consiliere și formare profesională pentru șomeri. Totodată, procedura de evidență a șomerilor va fi simplificată, fiind eliminată obligația reînnoirii periodice a cererilor.
Actul normativ introduce și măsuri pentru consolidarea disciplinei financiare, prin clarificarea modului de recuperare a sumelor încasate necuvenit și eficientizarea mecanismelor de reîntregire a bugetului asigurărilor pentru șomaj.
Trimite articolul
X
dap says: dap, 1000 angajatului, 2000 angajatorului. E interesant “capitalismul” asta de tip nou…
Nu mai bine le-ar da niste mega amenzi angajatorilor care fac discriminari pe diverse criterii? Sau asta ar fi incorect politic? Zic sa se inceapa statul cu obligatia angajatorilor de a asigura formarea profesionala continua. Cred ca TOTI incalca aceasta obligatie LEGALA in vigoare, chiar si cei care zic ca fac, dar in realitate maxim mimeaza niste stupizenii.
Flexibilizarea pietei muncii egal flexibilizarea coloanei vertebrale a angajatului. restul sunt povesti. Sau… sa desfiintam naibii codul muncii, ne intoarcem la secolul XIX si macar stim o treaba, sa nu mai avem numar de ore de munca limitat, sa nu mai fie zile libere, sa poti angaja si copii de 7 ani si sa renuntam la toate prostiile astea de stanga! Iar aderarea la un sindicat sa fie pedepsita cu inchisoarea! (varianta light la impuscarea grevistilor, totusi nu putem fi barbati complet, sa pastram o urma de umanitate😂)
Sa lasam piata muncii sa se regleze singura!
Alexander