În pragul zilei de 1 Mai, Ziua Internațională a Muncii, Roxana Kașai ne-a vorbit despre provocările pieței muncii în județul Timiș.

Cum ai descrie traseul profesional de la absolvirea Facultății de Drept până la conducerea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș?

Am pornit la drum având la bază o facultate de drept și ambiția de a înțelege cum funcționează instituțiile statului „la firul ierbii”. Cred că fiecare loc în care mi-am desfășurat activitatea de-a lungul anilor a avut un rol și o importanță aparte. Cred foarte mult în învățarea pe tot parcursul vieții și cred că putem deveni mai buni învățând mereu. Am parcurs toate etapele din administrația publică, pe funcții de execuție, însă experiența acumulată la Prefectura Timiș m-a format profesional, mi-a oferit o viziune clară asupra administrației publice și a modului în care colaborează și funcționează serviciile deconcentrate. La AJOFM Timiș, mi s-a oferit oportunitatea de a ajuta oamenii, iar pentru mine, să coordonez această instituție înseamnă șansa de a pune umărul la bunăstarea familiilor din județul nostru.

Ce te-a surprins cel mai mult odată ajunsă în această funcție?

Cel mai mult m-a surprins ritmul de aici. Există uneori ideea că la stat lucrurile se mișcă lent, dar la AJOFM realitatea este cu totul alta. Suntem într-o alertă continuă pentru că piața muncii nu stă pe loc. Însă, dincolo de viteză, ce m-a atins cel mai mult este latura umană. În spatele fiecărui dosar pe care îl aprobăm nu stau doar cifre, ci oameni care vor să-și construiască un viitor. Când reușim să aducem fonduri europene în județ, nu vorbim doar despre „absorbție”, ci despre bani care se transformă în cursuri de calificare reale, în șanse pentru tineri sau în sprijin pentru cei care vor să o ia de la capăt. Proiectele noastre sunt, de fapt, punți de legătură și luăm aceste resurse europene, le transformăm în liniștea unei familii care știe că, de mâine, există un salariu și un loc de muncă stabil. Este o responsabilitate uriașă, dar și cea mai mare satisfacție a muncii mele.

Care sunt principalele provocări întâmpinate în acest moment în piața muncii din județul Timiș?

Județul nostru are un specific aparte; are o rată a șomajului scăzută, în jur de 1%, ceea ce transformă provocarea din „lipsa locurilor de muncă” în „lipsa oamenilor”. Principala problemă este criza de personal calificat și presiunea salarială mare exercitată de competiția dintre marii angajatori din zonele industriale. Dar, în același timp, lipsa de predictibilitate legislativă îi face pe angajatori în această perioadă să fie precauți cu recrutarea, să aștepte. Deficitul de forță de muncă este aproape generalizat, dar punctele critice sunt în industria auto și componente care au nevoie de operatori și ingineri, în construcții avem nevoie de meseriași calificați (zidari, dulgheri, electricieni), în HORECA de personal de serviciu și bucătari, în servicii și logistică de șoferi și manipulanți marfă. În același timp, angajatorii au nevoie de lucrători comerciali sau ingineri cu diferite specializări.

Ce programe de sprijin pentru angajare consideri că au avut cel mai mare impact în ultimii ani?

Este dificil uneori pentru o persoană trecută de prima tinerețe să se angajeze, însă m-am bucurat că am avut posibilitatea să sprijinim angajatorii și, implicit, persoanele care s-au angajat prin subvenționarea locurilor de muncă. În anul 2025 am decontat, din bani europeni, subvenții în cuantum de peste 1,8 milioane de lei. De asemenea, am susținut mereu integrarea în comunitate, deci, implicit, și în zona aceasta, a pieței muncii, a persoanelor din medii defavorizate sau cu dizabilități.

Ce soluții există pentru reintegrarea pe piața muncii a persoanelor de peste 45 de ani?

Mereu am spus că experiența celor de peste 45 de ani este o adevărată mină de aur pentru orice angajator. Dincolo de vârstă, acești oameni vin cu o maturitate, o seriozitate și o putere de muncă pe care nu trebuie să le ignorăm. Îi încurajez pe angajatori să privească dincolo de cifre și să mizeze pe dorința acestor persoane de a învăța și de a se adapta noilor tehnologii digitale. Prin cursurile noastre de recalificare, le oferim instrumentele necesare pentru a ține pasul cu schimbarea.

Cum a evoluat piața muncii în Timiș în ultimii ani și ce tendințe observi pentru perioada următoare?

Piața muncii din Timiș a făcut un salt uriaș în ultimii ani. Am trecut de la munca fizică, de execuție, la un județ al inovației și al serviciilor. Tendința clară este spre specializarea inteligentă, dar deși ne digitalizăm, avem în continuare mare nevoie de oameni pricepuți în meserii. Avem nevoie de constructori, bucătari sau mecanici la fel de mult ca de programatori. Diferența este că astăzi și un meseriaș bun trebuie să „împrietenească” puțin cu tehnologia ca să fie cel mai bun în domeniul lui. AI-ul sau roboții nu ne vor lua locul, ci ne vor ajuta să lucrăm mai ușor. La AJOFM, de exemplu, folosim tehnologia doar ca să potrivim mai repede omul cu locul de muncă ideal; folosim digitalizarea pentru a oferi servicii de calitate persoanelor care au nevoie de noi. O altă tendință majoră este munca hibridă, care a adus un echilibru frumos între carieră și familie. Viitorul în Timiș este despre acest mix: meserii tradiționale făcute cu unelte moderne și un mod de lucru care respectă timpul omului.

În ce măsură digitalizarea și AI influențează recrutarea și ocuparea forței de muncă?

Un algoritm poate vedea competențele tehnice, dar nu poate simți pasiunea, emoțiile sau caracterul unui candidat. Digitalizarea ne oferă viteza, dar noi păstrăm sufletul procesului de angajare. În recrutare, inteligența artificială ne ajută să nu mai pierdem timp prețios. Ea face acel „matching” rapid: scanează mii de CV-uri și le găsește pe cele care se potrivesc cel mai bine cu dorințele angajatorilor, însă nu trebuie să uităm că decizia finală rămâne mereu la om.

Cum vezi impactul muncii remote sau hibrid în județ?

În județul Timiș, impactul a fost unul fantastic și, cred eu, foarte sănătos. Am trecut de la o lume în care trebuia să fii prezent la birou de la 9 la 17 la una în care rezultatul muncii contează mai mult decât scaunul pe care stai. Punctul meu de vedere este că acest sistem a „deschis” granițele județului nostru. Acum, o firmă din Timișoara poate avea un specialist extraordinar care lucrează dintr-un sat de la munte sau dintr-un alt oraș, fără ca acesta să mai fie nevoit să își părăsească familia sau să stea ore în șir în trafic. Pentru angajați, asta înseamnă mai puțin stres și mai mult timp pentru cei dragi, ceea ce îi face mai fericiți și mai eficienți. Cred că tehnologia ne face mai rapizi, iar munca flexibilă ne face mai liberi. Important este să nu ne temem de ele, ci să le folosim ca să trăim și să muncim mai bine.

Care sunt principalele obiective ale AJOFM Timiș pentru perioada următoare?

Îmi doresc în continuare să fim vizibili, oamenii să ne simtă aproape de ei, să știe care este rolul nostru. Vreau să ne menținem pe podiumul național în ceea ce privește rezultatele, deoarece reprezintă confirmarea activității noastre. Îmi doresc și mai multe proiecte din fonduri europene pentru că la AJOFM Timiș avem o echipă profesionistă și oameni dedicați. De asemenea, îmi doresc noi parteneriate pentru a sprijini și mai mult persoanele care provin din medii defavorizate. Vrem ca orice cetățean din Timiș care ne trece pragul, fizic sau virtual, să plece cu o soluție, nu doar cu o promisiune.

Ce schimbări ai dori să vezi la nivel legislativ pentru a îmbunătăți piața muncii din România?

Dacă aș putea schimba ceva în lege, aș începe prin a face statul mai curajos și mai înțelegător. Mi-aș dori ca legislația să îi răsplătească pe acei angajatori care nu renunță la oameni, ci investesc în ei. E mult mai valoros să oferim beneficii fiscale unei firme care își trimite angajații la un curs de specializare astăzi decât să așteptăm ca acei oameni să își piardă locul de muncă mâine pentru că tehnologia i-a depășit. E mai simplu să previi decât să vindeci, iar acest lucru este valabil și în carieră. Îmi doresc ca statul să fie acel partener care îți dă un impuls și te susține să te reinventezi la orice vârstă, nu cel care te pune să mai completezi încă un formular și să mai aștepți puțin. Până la urmă, legea ar trebui să fie despre oameni și despre curajul lor de a o lua de la capăt, nu despre birocrație.

De ce anume ar trebui să țină cont tinerii când își aleg viitoarea meserie?

Ca mamă de adolescent, acest subiect îmi este cel mai drag și le vorbesc tinerilor cu toată deschiderea. Sfatul meu este să aleagă cu inima, dar să rămână mereu curioși, să nu caute doar „jobul sigur”, ci acea pasiune care îi face să se trezească cu drag, fiindcă tehnologia va schimba oricum meseriile viitorului. Ca director al AJOFM Timiș, mesajul meu pentru tineri este să căutați punctul unde talentul vostru natural se întâlnește cu o nevoie reală a lumii. Nu trebuie să renunțați la ceea ce vă place pentru a fi angajabili, ci să găsiți acea formă a pasiunii voastre care aduce valoare celorlalți. Piața muncii din Timiș este incredibil de generoasă și diversă, așa că secretul este să vă ancorați pasiunea în realitate prin informare. Mergeți la târgurile de joburi, vorbiți cu noi la AJOFM deoarece avem proiecte dedicate vouă sau analizați ce competențe digitale puteți adăuga talentului vostru.

 

Dacă și tu ai o profesie a cărei poveste merită împărtășită și care îi poate inspira pe alții, scrie-ne! Tion și Agenda așteaptă mesajul tău pe redactie@tion.ro.