Primarul Timișoarei anunța, în 28 septembrie 2020, a doua zi de la alegerile locale, una dintre prioritățile din primele luni de mandat, un audit intern. Acesta urma să aibă consecințe și asupra organigramei actuale a primăriei și a societăților comerciale din subordine, care „nu corespunde nevoilor”.

„Va fi un proces de schimbare, nu doar de personal, ci și a mentalității”, spunea Dominic Fritz în urmă cu câteva luni.

Pandemia a îngreunat planurile edilului-șef, astfel că auditul încă nu s-a făcut. În decembrie 2020, Fritz spunea, după ce a luat legătura cu mai multe firme de audit, că „acest audit are rost doar într-o formă foarte fizică”. Adică auditorii trebuiau să intre în primărie.

„Momentan, din cauza pandemiei, ne-au rugat să mai așteptăm un pic, până când situația epidemiologică e un pic mai bună. Acesta este motivul pentru care încă nu am demarat acest audit, dar veți vedea și în bugetul pentru anul viitor că vom propune acoperirea costurilor. E absolut necesar să-l facem”, spunea acesta la finele anului trecut.

Încă e pandemie, așa că auditul mai așteaptă. S-a schimbat însă și planul. Nu se va face un singur audit, ci vor fi două. Unul pe procese, altul pe resurse umane.

„Suntem în discuții cu mai multe firme de audit. Probabil vom avea două audituri separate. Va fi unul pe procese, în care vedem inclusiv pentru digitalizarea proceselor și în care facem o analiză a proceselor digitale. Alt audit va fi pe partea de resurse umane, optimizarea proceselor și structurilor, care ne va ajuta în faza imediat următoare a reorganizării. Se face o reorganizare pe hârtie, nu ajunge, organizația trebuie să trăiască și asta e iarăși un proces de transformare care va dura și pentru care vom avea nevoie de ajutor”, susține acum Dominic Fritz.

Cât despre viitoarea organigramă, potrivit edilului, nu este nevoie de aviz de la Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Mai avem de așteptat oricum până va fi gata, pentru că deocamdată sunt cam 90 de posturi vacante în primărie, care trebuie ocupate.

„Avem momentan în jur de 80-90 de posturi vacante în primărie. În momentul în care, de exemplu, am desființa anumite posturi altundeva, primul lucru ce se întâmplă este să umplu aceste locuri vacante cu oamenii a căror posturi tocmai am desființat. Acolo trebuie să avem mare grijă, să nu umplem posturi cu oameni care nu au calificările necesare. Trebuie să analizăm fiecare post vacant, trebuie să analizăm fiecare post existent, cum se potrivește pregătirea profesională și așa mai departe. Este un proces laborios, dar e unul pe care cel puțin eu îl duc și cu bucurie, pentru că PMT are nevoie de o nouă structură, are nevoie de procese mult mai funcționale”, a mai spus primarul Timișoarei.