Supraviețuiește doar cu ajutorul primăriei, care îi plătește pierderile induse și certificatele verzi care sunt obligatorii conform legislației europene, precum și o parte din facturile timișorenilor, dar societatea de termoficare a orașului plătește destul pe formarea profesională și pe deplasări. Iar numărul angajaților a tot crescut în ultimii trei ani. Sumele nu sunt chiar uriașe, dar sunt demne de luat în calcul atunci când vorbim despre o societate aflată mai mereu aproape de faliment.

Dacă în 2010 avea peste 1.000 de angajați, anul trecut Colterm a avut 847 de angajați. Numărul personalului a scăzut până în 2014, când a crescut puțin, apoi a scăzut iar până în 2017, de când tot crește, astfel că s-a ajuns, în doar șase luni din 2019, la 860 de angajați. Banii dați pe deplasări nu sunt nici ei de lepădat.

În ultimii opt ani și jumătate, Colterm a alocat aproximativ 3,5 milioane de lei pe deplasări, adică peste 700.000 de euro. Și aici a crescut suma și se învârte în jurul a 400.000 de lei pe an, la care putem adăuga și cheltuieli de protocol, cam peste 30.000 de lei în fiecare an.

Societatea de termoficare investește și în formarea profesională a angajaților. Doar anul trecut s-au cheltuit peste 50.000 de euro în acest sens, potrivit unui document intrat în posesia TION și semnat de directorul general Emil Șerpe. Peste 170.000 de euro în ultimii opt ani și jumătate.

Șerpe: „Totul se face cu hei-rup, oamenii trebuie pregătiți”

Șeful Colterm spune că sumele nu sunt așa de mari pe deplasări, însă și-a pus și el întrebări cu privire la specializări.

„Am cerut lămuriri pentru partea de formare profesională, că acolo erau sumele destul de mari. Dar am avut un contract cu Politehnica, pe formare profesională, în care au intrat în jur de 50 de salariați. Au fost 12 sau 13 tipuri de cursuri, de la organizarea muncii la partea de IT. Tot anul trecut au fost și cursuri de formare profesională pe Legea achizițiilor publice. Formarea profesională este necesară”, a explicat Emil Șerpe pentru tion.ro.

Revenind la sumele alocate pentru deplasări, directorul Colterm spune că nu i se par așa de mari, pentru că nu este vorba doar despre plimbările șefilor în interes de serviciu. Sunt făcute pe principiul „mai bine să vezi cu ochii tăi”.

„Avem deplasări la care participă două, trei sau patru persoane, pentru instruiri, au fost deplasări la Vâlcea, la singura centrală din țară care arde biomasă”, a completat Șerpe.

Șeful societății de termoficare spune că e nevoie de oameni pregătiți pentru creșterea companiei. Majoritatea cursurilor de specializare s-au făcut pe organizarea muncii.

„Degeaba avem muncitori cu experiență în termoficare dacă nu reușim să îi facem să funcționeze exact așa cum ar trebui, de la planificare, la programare, la execuție, la verificare și punerea în funcțiune. Totul se face cu hei-rup. În marile companii nu se face așa ceva. Eu încerc să organizez munca. Chiar dacă avem datorii mari, nu înseamnă că nu ne propunem și planuri de viitor și mai ales să avem oameni pregătiți”, a conchis Emil Șerpe.

Vă reamintim, Primăria Timișoara a mai alocat recent 8 milioane de euro către Colterm, bani care acoperă pierderile induse pe anul 2018. Tot anul acesta s-au mai dat circa 8 mil. de euro din bugetul local, dar pentru pierderile induse din 2017. Aproape 6 milioane de euro se mai duc pe certificatele verzi cumpărate tot de primărie pentru societatea de termoficare.

Nu este prima dată când Primăria Timișoara plătește bani frumoși pentru Colterm. La sfârșitul anului trecut, municipalitatea a luat un credit de 100 de milioane de euro de la Trezorerie, pentru societatea de termoficare. Banii au fost, de fapt, subvenția în avans, pentru o perioadă mai mare de un an. Colterm nu s-a scos însă din groapă și are în continuare datorii istorice foarte mari. Drept urmare, în luna iulie a acestui an era să rămână fără gaz, iar cei aproape 60.000 de abonați fără apă caldă. E.ON a vrut să închidă robinetul, dar totul a fost evitat după intervenția personală a primarului Nicolae Robu. Edilul spune că situația nu este atât de tragică la Colterm, ci mai degrabă una „constant critică”.

Cheltuieli deplasări:

2010 – 329.256 lei
2011 – 278.155 lei
2012 – 484.705 lei
2013 – 440.641 lei
2014 – 299.933 lei
2015 – 311.830 lei
2016 – 256.180 lei
2017 – 378.162 lei
2018 – 420.404 lei
2019, 6 luni – 180.171 lei

TOTAL – 3.379.427 lei.

Cheltuieli formare profesională:

2010 – 28.767 lei
2011 – 18.495 lei
2012 – 78.965 lei
2013 – 80.858 lei
2014 – 120.646 lei
2015 – 63.504 lei
2016 – 59.567 lei
2017 – 108.878 lei
2018 – 242.128 lei
2019, 6 luni – 26.812 lei

TOTAL – 828.620 lei

Număr angajați:

2010 – 1.075
2011 – 1.071
2012 – 995
2013 – 879
2014 – 880
2015 – 866
2016 – 854
2017 – 836
2018 – 847
2019, 6 luni – 860.

Articole pe aceeași temă:

Colterm ia credit și garantează cu 8 milioane de euro de la Primăria Timișoara

Primăria Timișoara cumpără certificate verzi de aproape 6 milioane de euro pentru Colterm