Datorită nevoii de a reduce cheltuielile, Primăria Timișoara a decis să se reorganizeze cu mai puține posturi. Vor fi desființate 43, dintre care ocupate sunt 32. Angajații au fost și notificați de această decizie.

„Vom desființa în total 43 de posturi, cam 10% din personalul pe care îl avem. Marea majoritate a acestor posturi, într-adevăr, sunt posturi ocupate momentan, deci nu este doar o reducere simbolică cu această măsură. (…)

Vom face o economie de peste 7 milioane de lei pe an și, o spun și foarte clar, nu va fi ultima reorganizare. Într-o a doua etapă va trebui să ne uităm și la instituțiile subordonate. (…)

Sunt și anumite compartimente care vor fi întărite în această reformă. Acolo unde avem nevoie de servicii mai bune, întărim resursele umane. Este un proces care se înscrie în reformele naționale. Urmează și un pachet de reformă a administrației locale, dar noi am decis să pornim cu această reorganizare chiar și înainte să se finalizeze acest pachet 2, care va include și administrația locală”, a declarat primarul Dominic Fritz.

Momentan, propunerea doar ce a fost postată pe site-ul primăriei. Va trebui sa stea o lună în transparență și, daca va fi cazul, va fi organizată și dezbatere publică. In orice caz, aprobarea noii organigrame se va putea face cel mai devreme în septembrie.

Ce posturi dispar

Proiectul prevede desființarea a patru funcții publice de conducere, dintre care două ocupate în prezent, și a 39 de funcții de execuție, dintre care 30 în prezent ocupate. În același timp, unele posturi vacante au fost transformate prin scăderea gradului profesional.

În privința posturilor de conducere, scăderea de la 43 la 41 înseamnă desființarea a trei posturi de șef de serviciu (reducere de la 32 la 29) și crearea unui nou post de director executiv (creștere de la 7 la 8).

Pe partea de execuție, cea mai mare tăiere este la numărul de consilieri superiori, unde este prevăzută o reducere cu 27 de posturi, de la 270 la 243. Se mai taie și 6 posturi de consilier principal și trei de consilier asistent, dar, în schimb, sunt înființate 19 posturi de consilier debutant.

Per total, primăria va rămâne cu 494 de posturi, de la 535 câte are în prezent. Reprezentanții instituției țin să amintească de faptul că, în 2020, organigrama prevedea în jur de 640.

Organigrama propusă de primar poate fi consultată AICI.

Recent, consilierii locali au fost de acord cu desființarea „Centrului regional de competențe și dezvoltare a furnizorilor în sectorul Automotive” CERC, un serviciu care nu dădea randament, dar care a trebuit păstrat timp de cinci fiindcă făcea parte dintr-un proiect pe fonduri europene. Primarul a spus că mai urmează desființarea a cel puțin încă un compartiment asemănător.

Pe lângă reorganizare, pentru reducerea cheltuielilor, primăria pregătește un pachet de măsuri care mai include reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene, acordarea indemnizației de hrană în funcție de nivelul salariului net, precum și desființarea unor structuri care nu au avut rezultate

Vă reamintim, ultima organigramă a primăriei a fost adoptată în decembrie 2023, după ce primele au făcut obiectul mai multor procese de suspendare, respectiv anulare. Unele le câștigase sindicatul care a atacat hotărârile de consiliu local aferente, unele – municipalitatea. De fapt, restructurarea propriu-zisă fusese aprobată în vara aceluiași an, a trecut și de instanțe, dar a fost modificată ușor pentru a se plia pe prevederile naționale adoptate în toamnă.