Ce înseamnă să fii femeie în politică și administrație, domenii istoric dominate de bărbați?

Pentru mine, politica și administrația au mers întotdeauna împreună, chiar dacă fiecare are reguli și provocări diferite. Politica înseamnă implicare, consecvență, diplomație și foarte multă muncă. Este un domeniu în care trebuie să ai răbdare, să construiești încredere și să accepți că rezultatele nu apar peste noapte.

Administrația, în schimb, înseamnă profesionalism, pregătire și disponibilitatea de a învăța permanent. Am absolvit Facultatea de Drept și, imediat după aceea, am intrat în administrația publică. Am lucrat în instituții deconcentrate, în administrația centrală și, ulterior, în Instituția Prefectului. Fiecare etapă m-a obligat să învăț și să mă adaptez.

Când ocupi funcția de prefect sau de subprefect, nu există program de lucru. Pot apărea situații de urgență în orice moment și trebuie să fii acolo.

Este mai greu pentru o femeie? Eu cred că da. De multe ori simți că trebuie să muncești mai mult și să demonstrezi mai mult decât un bărbat pentru a primi aceeași încredere. În politică, femeile sunt analizate nu doar pentru deciziile pe care le iau, ci și pentru felul în care arată, vorbesc sau reacționează. Nu cred că femeile au nevoie de privilegii. Au nevoie de șanse egale. Iar șanse egale înseamnă să nu fii obligată să demonstrezi de două ori mai mult pentru a primi aceeași încredere. Cu timpul, însă, am învățat un lucru: oamenii nu mai țin minte dacă ai fost femeie sau bărbat. Țin minte dacă ai fost competent și felul în care ai reușit să gestionezi provocările cu care te-ai confruntat.

Când ați știut că vreți să vă implicați în politică?

Spre deosebire de unii colegi din politică, eu m-am înscris în PNL încă din perioada studenției. Practic, am crescut în acest partid. Nu am ars etape. Nu am avut un «spate» politic și nu am fost promovată pe alte criterii decât cele care țin de muncă, seriozitate și consecvență. Mi-am construit cariera pas cu pas și cred că tocmai de aceea apreciez fiecare etapă pe care am parcurs-o.

În timpul facultății lucram deja la un cabinet parlamentar. Petreceam zilnic timp în mediul politic și atunci am descoperit că îmi place această lume și că vreau să rămân implicată.

Ce v-a motivat să o faceți? Ați avut în vedere și faptul că puteți fi un exemplu pentru alte femei?

Când am intrat în politică, erau foarte puține femei implicate activ. Am crezut atunci că lucrurile se vor schimba și, într-adevăr, s-au schimbat, dar nu atât de mult pe cât mi-aș fi dorit. Nu am rămas în politică pentru că mi-a fost ușor. Au existat și momente în care ar fi fost mai simplu să fac un pas înapoi. Nu l-am făcut niciodată. Am vrut să demonstrez că și femeile pot ocupa funcții importante, pot inspira încredere și pot conduce cu seriozitate și responsabilitate.

Nu mi-am propus să devin un model. Dar, pe parcurs, am înțeles că fiecare femeie care ajunge într-o funcție importantă deschide puțin drumul și pentru cele care vin după ea. Uneori nici nu îți dai seama că, pur și simplu prin faptul că nu ai renunțat, ai contribuit la schimbarea unor mentalități.

Cum considerați că se raportează partidele politice, în prezent, la ideea de reprezentare feminină în funcții-cheie?

Cred că există încă un plafon invizibil atunci când vorbim despre funcțiile cele mai importante. Da, cu siguranță deschiderea este mult mai mare decât în urmă cu două sau trei decenii, însă nu sunt convinsă că această schimbare a venit exclusiv în mod natural.

Această schimbare a venit și pentru că societatea românească s-a schimbat, dar și pentru că apartenența la Uniunea Europeană a adus standarde și politici publice care au încurajat egalitatea de șanse. Adevărata măsură a progresului va fi momentul în care nu vom mai considera prezența unei femei într-o funcție importantă o excepție sau o știre.

Cum stă PNL la acest capitol, comparativ cu alte partide? Atunci când se discută nominalizări, propuneri și liste de candidați, se are în vedere și egalitatea de gen?

Trebuie să spun cu sinceritate că PNL nu excelează la acest capitol. Dacă privim obiectiv scena politică din ultimii ani, observăm că alte partide au făcut pași pe care PNL încă ezită să îi facă. Au existat propuneri de femei, din partea altor partide politice, pentru cele mai înalte funcții în stat. Dincolo de modul în care au fost evaluate acele candidaturi, simplul fapt că au existat spune ceva despre disponibilitatea de a acorda încredere unor femei pentru pozițiile cele mai importante.

În PNL există multe femei competente, cu experiență administrativă și politică, dar cred că nu le valorificăm suficient. Reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere și pe pozițiile cu adevărat relevante este încă sub potențialul pe care îl avem. Nu cred că soluția este promovarea unor femei doar pentru că sunt femei. Dar nici nu cred că este normal ca femeile competente să fie ocolite sau împinse spre poziții secundare.

Un partid își dovedește deschiderea față de egalitatea de șanse nu prin declarații, ci atunci când ia deciziile importante: când stabilește cine conduce, cine candidează și cine primește încrederea de a reprezenta partidul. Acolo se vede dacă egalitatea de șanse este un principiu sau doar un deziderat.

De-a lungul carierei dvs., ați observat diferențe între femei și bărbați care să justifice de ce anumite poziții, mai ales de conducere, s-ar preta doar unui singur gen?

Nu. Nu cred că există funcții „pentru bărbați” și funcții „pentru femei”. În cei peste douăzeci de ani petrecuți în administrație și în politică, am întâlnit femei extraordinare în poziții de conducere și bărbați foarte buni, după cum am întâlnit și exemple mai puțin reușite de ambele părți. Competența, echilibrul, capacitatea de a lua decizii și de a conduce o echipă nu au legătură cu genul, ci cu omul.

Există însă o realitate pe care nu o putem ignora. Deși societatea a evoluat, în foarte multe familii femeia continuă să ducă cea mai mare parte a responsabilităților din afara serviciului. Ea este cea care organizează viața de familie, are grijă de copii, de părinții în vârstă, gestionează lucrurile de zi cu zi și încearcă să le țină pe toate în echilibru. De multe ori, după ce se încheie programul de lucru, începe un al doilea program, acasă.

Ori, o funcție de conducere presupune disponibilitate aproape permanentă, decizii luate sub presiune, întâlniri care depășesc programul obișnuit și situații neprevăzute. Dacă toate acestea se adaugă unor responsabilități familiale care sunt împărțite inegal, este firesc ca drumul unei femei către astfel de poziții să fie mai dificil.

De aceea spun adesea că femeile nu trebuie doar să demonstreze că sunt competente. De multe ori, ele trebuie să demonstreze că pot face față simultan unor responsabilități pe care societatea încă le așează, în mare măsură, tot pe umerii lor.

Cred că aceasta este una dintre barierele cele mai puțin discutate. Nu lipsa de capacitate sau de ambiție, ci faptul că multe femei sunt puse încă în situația de a alege sau de a jongla permanent între carieră și familie. Din fericire, observ că generațiile tinere încep să împartă mai echilibrat responsabilitățile în familie și sper că acest lucru se va reflecta, în timp, și într-o prezență mai mare a femeilor în funcțiile de conducere. O societate câștigă atunci când nici femeile, nici bărbații nu sunt obligați să aleagă între familie și carieră, ci au posibilitatea să le construiască pe amândouă.

Vi s-a întâmplat ca cineva să se îndoiască de autoritatea dumneavoastră doar pentru că sunteți femeie?

Da, cred că încă trăim într-o societate în care autoritatea unei femei este, uneori, pusă mai repede sub semnul întrebării.

Nu am tratat niciodată aceste momente ca pe o ofensă, ci ca pe o provocare. După ce am depus jurământul pentru funcția de prefect al județului Timiș, un bun prieten mi-a dat un sfat: să fiu o mână de fier într-o mănușă de catifea. Am acceptat provocarea. Am învățat că autoritatea nu este o trăsătură de gen. Ea se construiește prin competență, prin echilibru, prin dedicare și prin consecvență.

Ce sfat le-ați da fetelor și femeilor care vor să intre în politică? Ați avut un model de femeie politician?

Astăzi este firesc ca atunci când vorbim despre femei care au schimbat politica să ne gândim la Margaret Thatcher sau Angela Merkel. Le admir și eu pentru ceea ce au reprezentat și pentru felul în care au reușit să se impună într-un domeniu dominat mult timp de bărbați. Însă atunci când eu făceam primii pași în politică, modelul meu a fost Mona Muscă. Era colega mea de partid și una dintre cele mai apreciate parlamentare ale acelor ani. Mi-au plăcut întotdeauna decența, naturalețea, fermitatea și felul în care comunica. Nu încerca să impresioneze prin agresivitate sau prin spectacol, ci prin argumente și prin seriozitate.

Privind în urmă, cred că o admir și pentru modul în care a ales să se retragă din viața politică. A făcut-o cu demnitate, fără să se agațe de funcții sau privilegii și fără să transforme politica într-o carieră din care nu mai poți ieși. Cred că și aceasta este o lecție de caracter.

Iar tinerelor care își doresc să intre în politică le-aș spune să nu se lase descurajate de prejudecăți sau de faptul că, uneori, vor simți că sunt puse în umbră sau că trebuie să demonstreze mai mult decât alții. Să aibă o bază educațională și profesională solidă, să fie consecvente și să aibă răbdare.

În politică nu există scurtături durabile. Și le-aș mai spune un lucru, din propria experiență: să nu aștepte să le ofere cineva o șansă. Să și-o construiască.

În concluzie, credeți că este nevoie de mai multe femei în politică?

Da, categoric. Cred că România are nevoie de mai multe femei în politică. Nu din dorința de a bifa un procent sau de a răspunde unei tendințe, ci pentru că avem nevoie ca deciziile importante să fie luate de cei mai buni oameni pe care îi avem, iar printre aceștia sunt foarte multe femei. O societate care își dorește să evolueze nu își poate permite să lase nevalorificate experiența, competența și perspectiva jumătății dintre cetățenii săi.

Mi-aș dori ca, peste câțiva ani, o astfel de întrebare să nu mai fie necesară. Să nu ne mai întrebăm dacă este nevoie de mai multe femei în politică, ci doar dacă oamenii care ne reprezintă sunt competenți, integri și lucrează în interesul cetățenilor. Cred că aceea va fi, cu adevărat, măsura unei societăți mature.

Liliana Oneț

Luna Plină în Vărsător formează 4 aspecte importante cu planetele Pluto, Jupiter, Neptun și Uranus.

Conjuncția cu Pluto în Vărsător aduce o profunzime aparte. Planeta Pluto este marele transformator, care îngroapă vechiul pentru a lăsa spațiu de renaștere, reînnoire. Pluto ne obligă să ne privim în oglindă și să ne eliberăm de tiparele depășite care ne împiedică să ne trăim autenticitatea.

Elementul tensionat al acestui eveniment cosmic este opoziția dintre Luna în Vărsător și planeta Jupiter. În semnul regal al Leului, Jupiter amplifică dramatismul, orgoliul, dorința de afirmare, nevoia acută de a străluci și a fi în centrul atenției. De cealaltă parte, Luna în Vărsător aduce o perspectivă obiectivă și orientarea către binele colectiv. Această dinamică creează o punte de tensiune creativă între „Eu” și „Noi”, prin care adevărata strălucire personală constă în capacitatea de a deveni un far pentru întreaga comunitate, omenire.

Dacă aspectele Lunii Pline cu planetele Pluto și Jupiter generează o presiune uriașă de schimbare, aspectele armonioase create de celelalte două planete transgeneraționale vin ca o gură de aer proaspătă.

Trigonul Lunii Pline în Vărsător cu planeta Uranus în Gemeni aduce idei revoluționare, soluții neconvenționale și o comunicare sclipitoare. Sextilul pe care îl face cu planeta Neptun în Berbec adaugă o notă mistică și vizionară, care ne aduce curajul să luptăm pentru ideile și valorile în care credem cu adevărat.

Această Lună Plină în Vărsător este un manifest cosmic pentru libertate, claritate și trezire spirituală. Ne oferă ocazia să părăsim scenariile vechi dictate de ego și să fim vizionarii propriei noastre vieți.

https://www.facebook.com/AstrologTundeMarton

E-mail astrolog.tunde@gmail.com

Investiții:

Lucrări de semnalizare a circulației rutiere, întreținere, funcționare și dirijare a circulației rutiere:

În caz de vreme nefavorabilă nu vor putea fi executate unele lucrări, așa cum sunt ele prevăzute în programul zilnic de lucrări, acestea urmând a fi reprogramate;

– În cazul producerii unor evenimente rutiere lucrările de reparații și înlăturare a daunelor vor fi prioritare față de programul zilnic propus;

– În cazul primirii unor avize de lucrări cu caracter urgent acestea vor fi prioritare față de programul zilnic propus.

Atelier ECOURI, Bastion 1, ora 18

Ars Electronica = secțiunea Austrian Panorama, Cinema Studio, ora 18:30

Invitația vecinilor, Cinema Timiș, ora 18:30

Dincolo de fațadă – Lajos Szantay și secessionul arădean, Cinema Studio, ora 19

Orgile Cetății: Recital Introspection Quartet, Biserica Catolică Notre Dame, ora 20

Expression of the Self / Atelier de embodiment prin mișcare, Cinema Studio, ora 20

Her Private Hell, Cinema Timiș, ora 20:30

The Bonds We Make: Machukha + FiveFootSkyGoat, Nemesis Art Club, ora 21

Films of Iran Experience: Women’s Voices, Studio Terasa, ora 21:30

Centrul Multifuncțional Bastion

• Expoziție colectivă „Steps to Your Heart” – Conacul Mocioni din Foeni;

• Expoziție de pictură și ceramică „Amintiri din viitor”, semnată de artistele Lucia Kolla Stoica și Hella Crasnanic.

Centrul de Cultură și Artă al Județului Timiș

• Expoziția „Paradisul de după colț”.

Muzeul Național de Artă Timișoara

• Expoziția permanentă „Artă Bănățeană și Artă Modernă Românească”;

• Expoziția permanentă „Artă Europeană” – Fondul Ormos Zsigmond;

• Expoziția permanentă „Laborator restaurare-conservare”;

• Expoziția permanentă a colecției „Corneliu Baba”;

• Expoziția interactivă „Bufetul Simțurilor”, în Galeria Arcada; 

• Expoziția „Utopie și cercetare. Grupurile experimentale timișorene 111 și Sigma (1966-1981)”;

• MNArT Open View: „Compoziție”, semnată de Corneliu Vasilescu (1934–2023);

• Expoziția Absolvenților Facultății de Arte și Design UVT 2026 – „ Turning Point”.

Muzeul Național al Banatului

• Expoziția permanentă „Istoria militară a Banatului”, Bastion Maria Theresia, parter;

• Expoziția permanentă „Spațiile Oravitzan”, Bastion Maria Theresia, hol etajul I;

• Expoziția „Bastion Viola. Frânturi din istoria Politehnicii”, Bastion Maria Theresia, hol etajul I;

• Expoziția permanentă „Ștefan Popa Popa’s”, Bastion Maria Theresia, parter;

• Expoziția „Albume de familie. Burghezia din Banat în perioada modernă 1800 – 1947”, Bastion Maria Theresia, mansarda B1;

• Expoziția „Oglinda frumuseții! De la simplitatea femeii la divinitatea zeiței în antichitate”, Bastion Maria Theresia, mansarda B2.

Muzeul Satului Bănățean Timișoara

• Expoziția permanentă „O zi din viața satului – Banatul în comunism”;

• Expoziția „Povești din vârful casei. Țigle, lut și meșteșug”;

• Ansamblul de gospodării și monumente de arhitectură tradițională, în aer liber;

• „Casa de la Dragșina”, specifică zonei Văii Pogănișului și Dealurilor Silagiului.

Expoziții permanente la Memorialul Revoluției, program de vizitare: Luni – Vineri: 8-18, Sâmbătă: 10-18, Duminică: 10-18 (ultimul vizitator: cu 30 de min. înainte de închidere).

Dacă știți evenimente care nu se regăsesc pe lista noastră, vă rugăm să ne trimiteți un mesaj la redactie@tion.ro.

Incendiul a fost lichidat, iar pompierii au continuat intervenția pentru identificarea și stingerea eventualelor focare ascunse și pentru înlăturarea efectelor produse de incendiu.

Potrivit ISU Timiș, au ars deșeuri metalice, între care flacoane și spray-uri, pe o suprafață de aproximativ 100 de metri pătrați.

Din fericire, nimeni nu a fost rănit.

„Schimbăm traseul zilnic a mii de timișoreni care merg cu tramvaiul. Sporim confortul pe mai multe linii: în august începem frezarea a 30 km de șină pentru a reduce vibrațiile și zgomotul. Iar acum am dat ordinul de începere pentru o hală de mentenanță a tramvaielor”, a transmis Ruben Lațcău.

Frezarea șinelor începe în august

Potrivit viceprimarului, lucrările de frezare a șinelor vor fi realizate pe mai multe trasee de tramvai din oraș. Programul stabilit de STPT poate fi ajustat în funcție de necesități și include următoarele zone:

• 700 – Libertății – Prefectură – 3 August
• Depoul Dâmbovița – strada Preyer – Bulevardul Regele Carol I
• Bulevardul Regele Carol I – Piața Maria – Catedrală – 700
• Piața Maria – Doja – Bălcescu
• Bălcescu – Olimpia – Vidrighin
• Dâmbovița – AEM
• Circumvalațiunii – 700

Intervențiile au ca scop reducerea zgomotului și a vibrațiilor produse de circulația tramvaielor, în special pe tronsoanele unde infrastructura de rulare este mai uzată.

foto: Facebook/Ruben Lațcău

Hală nouă pentru mentenanța tramvaielor

În paralel, municipalitatea a dat ordinul de începere pentru construirea unei noi hale de mentenanță la depoul STPT de pe bulevardul Dâmbovița.

Noua clădire va avea o lungime de 90 de metri și va permite efectuarea simultană a lucrărilor de întreținere pentru mai multe tramvaie. Hala va fi dotată cu o cale de rulare, un pod rulant cu o capacitate de 5 tone, o groapă tehnică și 12 elevatoare.

Contractul pentru această investiție a fost semnat săptămâna trecută https://www.tion.ro/stirile-judetului-timis/timisoara-va-avea-o-hala-noua-pentru-intretinerea-tramvaielor-investitie-de-12-milioane-de-lei-2320704/, având o valoare de 12 milioane de lei fără TVA, aproximativ 2,3 milioane euro, iar durata estimată de execuție este de 10 luni. Lucrările sunt realizate de asocierea Zaron SRL și En Electric Proiect Office srl.

Lațcău spune că investiția este necesară pentru întreținerea flotei de tramvaie și pentru creșterea capacității de intervenție a depoului.

„În 35 de ani, în România s-a construit foarte puțin pentru mobilitate și, mai grav, greu s-a întreținut ce s-a construit. În Timișoara, facem munca grea – de la poduri care nu au fost vreodată reabilitate, la drumuri care să conecteze efectiv cartiere ale orașului până la investiții care sporesc capacitatea de a întreține investițiile”, a transmis viceprimarul.

foto: Facebook/Ruben Lațcău

iSTYLE, cel mai mare lanț de magazine de tip Apple Premium Partner din Europa Centrală și de Est, și-a modernizat locația din Iulius Town Timișoara, aducând mai aproape de timișoreni experiența Apple prin noul concept de magazin. Odată cu deschiderea din Iulius Town, rețeaua iSTYLE Apple Premium Partener din România a ajuns la cinci locații, una dintre acestea fiind în Iulius Mall Cluj.

Conceptul Apple Premium Partner din Iulius Town reprezintă cel mai înalt standard de retail Apple disponibil prin parteneri autorizați. Noul format propune un spațiu modern, proiectat conform ghidurilor globale Apple, experiențe interactive de testare a produselor, demonstrații detaliate și servicii premium de consultanță. Mai mult decât un magazin, locația este gândită ca un spațiu dedicat descoperirii, educației și interacțiunii cu gama Apple, inclusiv prin workshopuri și evenimente dedicate comunității.

„Timișoara este unul dintre cele mai importante orașe pentru iSTYLE în România. Acest magazin are o semnificație aparte pentru noi, marcând un deceniu de prezență continuă în aceeași locație și un parteneriat de lungă durată cu IULIUS. Transformarea sa într-un Apple Premium Partner reprezintă o evoluție firească, determinată de maturitatea pieței locale și de interesul constant al clienților pentru ecosistemul Apple. Ne bucurăm să putem oferi comunității din Timișoara o experiență la cele mai înalte standarde Apple și să consolidăm astfel o relație construită în timp, bazată pe încredere și performanță”, a declarat Dragoș Vrînceanu, Country Manager iSTYLE România.

În magazinul iSTYLE Apple Premium Partner din Iulius Town, timișorenii au acces la întreaga gamă de produse de produse Apple: iPhone, Mac, iPad, Apple Watch, AirPods și accesorii dedicate. Magazinul oferă de asemenea consultanță specializată, demonstrații de produs și soluții dedicate atât utilizatorilor individuali, cât și segmentului de business, într-un spațiu conceput conform standardelor internaționale Apple.

ÎPS Ioan Selejan a fost propus pentru activitatea desfășurată în ultimul deceniu în fruntea Arhiepiscopiei Timișoarei și Mitropoliei Banatului, perioadă în care s-a implicat în numeroase proiecte sociale, educaționale și culturale dedicate comunității.

Laila Onu, fondatoarea Fundației „Pentru Voi”, este recunoscută pentru cei peste 30 de ani dedicați apărării drepturilor persoanelor cu dizabilități intelectuale și dezvoltării serviciilor comunitare care au devenit modele la nivel național.

Jurnalista Brîndușa Armanca este apreciată pentru documentarele dedicate Timișoarei și Banatului.

Elisabeta Moldovan, membră a Asociației „Ceva de Spus”, este propusă pentru activitatea sa în sprijinul persoanelor cu dizabilități și pentru proiectele prin care a susținut viața independentă și incluziunea acestora în comunitate.

Născut la Timișoara, Virgil Ianțu este unul dintre cei mai cunoscuți oameni de televiziune din România. Absolvent al Colegiului Național de Artă „Ion Vidu”, acesta a promovat de-a lungul carierei educația și valorile culturale prin emisiuni de succes și proiecte dedicate copiilor și familiilor.

Profesorul Vladimir Tismăneanu, politolog și specialist în studiul comunismului, a fost propus pentru contribuția sa la cercetarea istoriei recente și la promovarea valorilor democratice.

Ceremonia de decernare a titlurilor este programată luni, 3 august, într-o gală festivă ce va avea loc la Filarmonica Banatul, de la ora 17:30. În cazul profesorului Vladimir Tismăneanu, distincția va fi înmânată la o dată care va fi stabilită ulterior, fiindcă acesta nu se află în țară.

Este vorba de cererile depuse prin ambasadele și consulatele României din străinătate și transmise prin Direcția Generală pentru Evidența Persoanelor sau, a doua variantă, printr-o persoană împuternicită cu procură specială emisă de acestea.

Ce se întâmplă în cazul persoanelor care nu se pot deplasa la sediu

Reprezentanții Primăriei precizează că persoanele care, din motive medicale, nu se pot prezenta la sediul Direcției de Evidență a Persoanelor pot solicita eliberarea unei Cărți Electronice de Identitate (CEI) sau a unei Cărți de Identitate Simple (CIS).

În aceste situații, documentele și datele necesare pot fi preluate la domiciliul solicitantului sau în locul în care acesta se află, cu ajutorul unei stații mobile.

Pentru persoanele nedeplasabile, precum și pentru cele internate în unități sanitare, instituții de protecție sau centre de servicii sociale, solicitarea pentru eliberarea Cărții Electronice de Identitate poate fi depusă de un aparținător la Camera 9 a Primăriei Timișoara, fără programare și fără bon de ordine.

Acesta trebuie să prezinte documentul medical care justifică imposibilitatea deplasării, precum și actele necesare pentru eliberarea documentului de identitate, în original.

Primăria Timișoara mai precizează că toate cererile depuse până la 31 iulie 2026, inclusiv, vor fi soluționate prin emiterea tipului de act de identitate solicitat.

Distincția a venit ca o recunoaștere a muncii începute încă din 1995, într-o perioadă în care sprijinirea victimelor traficului de persoane era aproape inexistentă în România. Prin organizația Generație Tânără, pe care a condus-o, Mariana Petersel a construit un sistem complex de sprijin pentru victime, care includea consiliere psihologică, adăpost, asistență medicală și juridică, educație, dezvoltarea deprinderilor de viață și sprijin pentru integrarea profesională.

Ca reprezentantă a International Social Services în România, ea a coordonat sprijinul acordat victimelor traficului de persoane din Europa de Est, iar din 2008 a fost partener al Înaltului Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (UNHCR) în cadrul Centrului de Tranzit pentru Refugiați de la Timișoara.

De-a lungul activității sale, Mariana Petersel a fost alături de mii de victime ale traficului de ființe umane și de persoane aflate în situații de risc, de la copii până la vârstnici. Pentru mulți dintre ei, a reprezentat șansa unui nou început.

Cu doi ani înainte de recunoașterea oferită de Thomson Reuters, Mariana Petersel a primit Premiul pentru Drepturile Omului al Ambasadei Franței în România, acordat pentru contribuția sa la protejarea și promovarea drepturilor fundamentale ale omului.

Vestea dispariției sale a fost anunțată de colaboratori și apropiați. Ioana Camelia Vișan, de la Asociația Societatea de Salvare București, i-a adus un omagiu emoționant.

„S-a încheiat o eră, lumea e mult mai tristă. Sau ar trebui să fie, dacă ar ști. Dacă s-ar fi născut măcar cu vreo 40 de ani mai târziu, ar fi fost faimoasă, pe Insta, pe TikTok, toată lumea ar fi numit-o activistă, ONG-istă și ar fi recunoscut lupta ei pentru cei mai puțin norocoși. Dar nu ăsta a fost timpul ei, a venit din alte vremuri. Vremuri cu teatru, poezie și operă. Și așa a luptat, fără social media, cu scrisori și bătut la uși închise, pe urmă cu telefoane completate de mii de kilometri, pentru a ajuta unde a fost nevoie. Odihnă veșnică”, a transmis Ioana Camelia Vișan.

Născută în 14 iunie 1947, Mariana Petersel a format generații de voluntari și a contribuit la dezvoltarea unor proiecte sociale în România și Republica Moldova. Cei care au cunoscut-o spun că a lăsat în urmă nu doar o organizație solidă, ci și un model de integritate, responsabilitate și curaj.