Primarul Timișoarei, Dominic Fritz, a tras linie după două luni de mers aproape zilnic în biroul de pe C.D. Loga. Spune că modul de lucru a blocat orice colaborare cu alte instituții sau organizații.

„E clar că pentru foarte mult timp s-a lucrat într-un anumit fel. Și felul ăsta a blocat orice fel de colaborare între primărie și oameni din afara primăriei sau organizații din afară ori în interiorul primăriei. Este o instituție blocată prin lipsă de colaborare și asta se vede peste tot. Stânga, de multe ori, nu știe ce face dreapta. Proiectele nu sunt clarificate și gândite până la capăt, mulți stakeholderi din oraș nu au fost implicați în elaborarea unor proiecte și asta se simte în calitatea lucrărilor publice și rezultatele pe care le produce primăria în fiecare zi”, ne-a declarat edilul-șef.

Cumva, primăria a fost dependentă de… primar, care a fost mereu în centrul atenției și cam singurul care lua decizii. Cel puțin asta ieșea la suprafață.

„A fost o instituție extrem de dependentă de persoana primarului, care nu este obișnuită să funcționeze cu un anumit grad de autonomie instituțională față de persoana fizică a primarului. Eu m-aș bucura dacă aș avea șansa să iau totul de la zero. Problema este că trenul merge și merge în multe privințe în direcția greșită și în timp ce merge trebuie să schimb direcția”, ne-a mai spus Fritz.

S-a găsit heirupism, dar există bunăvoință

Cât despre angajații primăriei, cărora le va pregăti în 2021 o nouă organigramă, primarul Timișoarei spune că vede cumva luminița de la capătul tunelului, pentru că „există bunăvoință”. Funcționarii din primărie au lucrat până acum „într-o structură disfuncțională”, s-a găsit și heirupism.

„În primul rând, există bunăvoință. Nu peste tot și poate nu întotdeauna în cantitatea necesară, dar există. Problema este că oamenii lucrează într-o structură disfuncțională și atunci degeaba vrei, dacă cumva toate procesele interne nu te lasă. Unii sunt și obișnuiți cu un anumit timp de heirupism, trebuie să vedem cum putem să-i reobișnuim cu altceva. Alții sunt obișnuiți să aibă ei primăria lor paralelă, ei trebuie ori să plece ori să se obișnuiască cu faptul că acum lucrurile funcționează altfel”, a analizat edilul.

După două luni de lucru în primărie, Dominic Fritz a constatat că noii lui colegi nici măcar nu-și folosesc adresele de e-mail. În plus, angajații instituției de pe C.D. Loga nu erau obișnuiți cu lucrul în echipă, mai crede primarul.

„Am constatat și asta mă frustrează uneori că nivelul de informatizare este extrem de mic. Am trimis mailuri la colegi, mirat că nu am primit niciun răspuns am trimis încă un mail și încă un mail și după două săptămâni mi-am dat seama că colegii respectivi nu își folosesc contul de e-mail. Pur și simplu nu au văzut niciodată că le-am scris. E clar că e vorba de obișnuință.

Am constatat cu șoc că nu există ședințe de echipe, nu se lucra deloc în echipă, nici nu există infrastructură pentru a se lucra în echipă, deci nu există săli de ședințe în care să se întâlnească oameni. E o instituție care, așa cum e structurată acum, nu are cum să funcționeze cum trebuie și funcționează sub aparența unui sistem funcțional. Nu e ca și cum nu se întâmplă nimic în oraș, se întâmplă, dar aproape tot ce se întâmplă se întâmplă la o calitate destul de scăzută, tocmai pentru că în interior există aceste blocaje”, a conchis Fritz.