Potrivit Ministerului Mediului, avertizările hidrologice de Cod galben vizează, în intervale diferite, mai multe bazine din vestul și nord-vestul țării. Sunt posibile viituri rapide pe râurile mici, scurgeri importante de pe versanți, inundații locale și depășiri ale cotelor de apărare.

Un cod portocaliu este în vigoare până vineri, la ora 12:00, pentru râurile din bazinele Crișul Repede, Crișul Negru și Crișul Alb, în județele Bihor, Arad și Hunedoara. Avertizarea include și bazinele Someșul Mic și Arieș.

În paralel, Munții Apuseni se află sub cod portocaliu de ploi torențiale până vineri, la ora 10:00. Cantitățile de apă estimate sunt de 50-80 de litri pe metru pătrat, iar izolat pot ajunge la aproximativ 90 de litri.

În cadrul ședinței, reprezentanții Administrației Naționale „Apele Române” au anunțat că gradul de umplere al acumulărilor de apă este de aproximativ 53%, ceea ce permite atenuarea unei părți importante din eventualele viituri. Instituția are pregătite materiale și mijloace de intervenție.

Ministerul le-a cerut autorităților locale să respecte planurile de management al riscului la inundații și le-a atras atenția deținătorilor de iazuri și acumulări de apă să asigure evacuarea în siguranță a precipitațiilor. Populația din județele vizate este îndemnată să urmărească informările actualizate pe platformele fiipregatit.ro, meteoromania.ro și hidro.ro.

Al patrulea centru, dedicat bolilor oncopredispozante rare, va funcționa în cadrul Institutului Oncologic „Prof. Dr. Ion Chiricuță” din Cluj-Napoca.

Potrivit ministrului, toate cele patru centre au trecut printr-un proces de evaluare care a urmărit competența profesională, experiența medicală și capacitatea de a asigura îngrijiri specializate.

„Bolile rare înseamnă cazuri medicale complexe, care au nevoie de expertiză specializată, echipe multidisciplinare și un traseu clar al pacientului, de la diagnostic până la tratament și monitorizare. În mandatul meu anterior, am semnat certificarea a 14 centre de expertiză pentru boli rare.

Continuăm extinderea acestei rețele, astfel încât pacienții să aibă acces la servicii medicale specializate în cât mai multe regiuni ale țării. Pentru pacienți, asta înseamnă un traseu medical mai bine definit și acces mai rapid la diagnostic și tratament. Pentru sistem, înseamnă standarde unitare și responsabilitate clară”, a transmis Alexandru Rogobete.

Demisia vine după apariția unor informații privind presupuse relații extraconjugale ale lui Huang, inclusiv una cu Alice Huang, o femeie de afaceri din Singapore suspectată de autoritățile americane că ar avea legături cu serviciile de informații chineze.

Scandalul a generat preocupări privind securitatea națională și posibila expunere a informațiilor sensibile ale companiei. Nvidia a demarat anterior o investigație independentă.

Plecarea fondatorului reprezintă o lovitură importantă pentru compania evaluată la aproximativ 4.000 de miliarde de dolari și ridică semne de întrebare privind viitorul industriei inteligenței artificiale.

Acțiunile Nvidia au înregistrat scăderi puternice în tranzacțiile premergătoare deschiderii bursei americane, investitorii urmărind cu atenție schimbarea conducerii.

Colette Kress va asigura conducerea interimară până la desemnarea unui succesor permanent.

„Ne dorim ca relația noastră cu asistenții personali să depășească cadrul administrativ. În spatele fiecărui asistent personal este un părinte, un membru al familiei care se confruntă zilnic cu provocări complexe și care are nevoie, la rândul său, de sprijin”, spune Simona Potîng, director adjunct al Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara.

Potrivit acesteia, întâlnirile se desfășoară în grupuri restrânse, pentru a încuraja dialogul, astfel încât fiecare participant să aibă posibilitatea de a-și împărtăși experiențele și de a se simți ascultat.

Ce învață părinții la „Cercul Siguranței”

Programul urmărește consolidarea relației dintre părinte și copil și dezvoltarea unor modele sănătoase de comunicare și atașament în familie.

Psihologul Ana Bogdan explică faptul că „Cercul Siguranței” nu este destinat exclusiv părinților copiilor cu dizabilități, ci tuturor persoanelor care au în grijă un copil, inclusiv bunicilor, rudelor, părinților adoptivi sau cadrelor didactice.

Una dintre cele mai frecvente preocupări ale părinților este comportamentul copiilor. Programul propune însă o abordare diferită: în loc să se concentreze doar asupra comportamentului, adulții sunt încurajați să identifice nevoile care se află în spatele acestuia.

„Cercul are la bază o hartă grafică. Nu vine cu două-trei tehnici magice. Vine cu această hartă, care este și vizuală. Într-o laterală avem două mâini, care sunt, de fapt, mâinile părintelui. În partea de sus avem copilul care explorează, iar în partea de jos este momentul în care copilul vine către părinte și are nevoie de refugiu. În ambele situații, copilul are nevoie de susținerea părintelui și de siguranță emoțională”, explică psihologul Ana Bogdan.

Astfel, părinții sunt încurajați să înțeleagă că un copil are nevoie atât de libertatea de a explora lumea din jur, cât și de certitudinea că poate reveni oricând la adult pentru protecție, liniștire și sprijin.

Sprijin și pentru asistenții personali, dincolo de îngrijirea copiilor

Reprezentanții DASMT spun că programul face parte dintr-o abordare mai amplă, prin care instituția încearcă să acorde atenție și nevoilor personale ale celor care îngrijesc persoane cu dizabilități.

„Serviciul Servicii și Beneficii Sociale pentru Persoane Adulte cu Dizabilități încearcă să se uite mai mult la persoana din spatele asistentului personal. Încercăm să vedem că sunt persoane cu nevoi, cu dorințe, cu aspirații și încercăm să le sprijinim prin toate modalitățile posibile”, explică Adriana Staicu, psiholog în cadrul serviciului.

Printre inițiativele derulate se numără și întâlnirile lunare „Respiră o Cafea”, în cadrul cărora asistenții personali sunt invitați să petreacă două ore împreună, într-un cadru relaxat, departe de responsabilitățile cotidiene.

De asemenea, a fost creat un grup de voluntari, la inițiativa asistenților personali, pentru a se ajuta reciproc în activitățile de zi cu zi. De exemplu, atunci când unul dintre ei nu se poate deplasa pentru a face cumpărături sau nu poate lăsa singură persoana cu dizabilități, ceilalți pot interveni pentru a-i oferi ajutor.

Un sprijin important vine și din partea Asociației LOX, care contribuie atât la organizarea întâlnirilor lunare, cât și prin implicarea unor voluntari tineri, inclusiv studenți. Aceștia îi pot ajuta pe asistenții personali la diverse activități sau pot petrece timp cu persoanele cu dizabilități, oferindu-le îngrijitorilor posibilitatea de a lua o pauză.

Cursul „Cercul Siguranței” este inclus și în oferta de formare adresată asistenților personali, participarea fiind voluntară.

Noul Cod al urbanismului a produs preocupări serioase proprietarilor de apartamente care și-au închis balcoanele, fiind menționată o posibilă dublare a impozitului din cauza acestora. Reprezentanții Primăriei Timișoara au oferit precizări despre situația la nivel local încă de săptămâna trecută, însă acum, după stabilirea instrucțiunilor la nivel național, vin cu noi detalii.

„Primăria Municipiului Timișoara nu va majora impozitele pentru apartamentele ale căror balcoane au fost închise ulterior fără autorizație de construire. Totodată, proprietarii care au realizat aceste lucrări în urmă cu mai mult de trei ani nu vor fi sancționați contravențional pentru ele.

Măsurile municipalității sunt în concordanță cu instrucțiunile aprobate la nivel național, care clarifică modul în care se aplică prevederile Legii nr. 169/2026. Potrivit reglementărilor naționale, în cazul lucrărilor de închidere a balcoanelor, majorarea cu 100% a impozitului se aplică doar clădirilor construite integral fără autorizație, nu și blocurilor de locuințe construite legal, în care proprietarii au închis ulterior balcoanele.

În cazul balcoanelor închise în urmă cu mai mult de 3 ani, termenul legal de aplicare a sancțiunilor a fost depășit, iar proprietarii nu mai pot fi sancționați pentru aceste lucrări”, precizează reprezentanții primăriei.

Totodată, sunt aduse și clarificări privind intrarea în legalitate: închiderea balcoanelor la blocurile de locuințe este considerată o lucrare de importanță redusă, astfel că proprietarii pot solicita autorizația de regularizare oricând, fără a fi condiționați de termenul de un an prevăzut pentru alte categorii de lucrări. Pentru această procedură se achită taxele obișnuite de autorizare.

Atenție, însă, există o excepție: lucrările de extindere a balcoanelor de la parter pe domeniul public nu sunt considerate lucrări de importanță redusă și nu beneficiază de procedura simplificată de regularizare.

„Municipalitatea va aplica aceste prevederi în acord cu instrucțiunile aprobate la nivel național și va veni în sprijinul proprietarilor care doresc să intre în legalitate”, mai menționează reprezentanții municipalității.

Vă amintim, încă de săptămâna trecută, ministrul Dezvoltării, Marcel-Alexandru Stoica, spunea că „nimeni nu va fi obligat să plătească impozit dublu pentru că are balconul închis”, dar menționa eventuala posibilitate a primăriilor de a efectua controale pe teren. Reprezentanții primăriei, însă, spuneau că așteaptă prima dată stabilirea ultimelor detalii până să se poată pronunța și ei definitiv.

Instalarea camerelor vine după o serie de măsuri de prevenție și informare a locuitorilor. Potrivit Primăriei Balinț, au fost stabilite reguli de bună gospodărire, iar reprezentanții administrației au mers prin satele comunei pentru a discuta cu cetățenii și pentru a solicita remedierea problemelor constatate, acordând și termene în acest sens.

„Sunt locurile noastre, ale tuturor, și vrem să avem grijă de ele”, au transmis reprezentanții Primăriei Balinț.

Încă 50 de camere, planificate pentru 2027

Sistemul de supraveghere video urmează să fie extins anul viitor. Administrația locală și-a propus ca, în 2027, să monteze încă 50 de camere, astfel încât să fie acoperite mai multe zone ale comunei.

Autoritățile spun că vor să descurajeze comportamentele care afectează spațiile publice, de la abandonarea deșeurilor la deteriorarea mobilierului stradal și a altor bunuri aflate în proprietatea comunității.

„Când cineva aruncă deșeuri la marginea drumului sau strică un bun public, lasă în urma lui muncă și cheltuieli pentru toți ceilalți. Tocmai de aceea vrem să descurajăm astfel de fapte și să putem interveni când se întâmplă”, au mai transmis reprezentanții administrației locale.

Programele de formare sunt autorizate și urmăresc dezvoltarea unor competențe practice, solicitate pe piața muncii, oferind participanților oportunitatea de a se pregăti pentru o carieră în domeniul alimentar și al serviciilor de alimentație publică.

Două cursuri gratuite, disponibile pentru persoanele eligibile

Primul program, Cofetar, se adresează celor care doresc să învețe tehnici de preparare a produselor de cofetărie și să dobândească abilitățile necesare pentru a lucra în acest domeniu. Pentru înscriere sunt necesare studii gimnaziale.

Cel de-al doilea curs, Ajutor bucătar, oferă participanților cunoștințele și deprinderile necesare activităților dintr-o bucătărie profesională, de la pregătirea ingredientelor până la organizarea activităților culinare. Condiția minimă de studii pentru înscriere este absolvirea învățământului primar.

Cine se poate înscrie la cursuri

Programele sunt destinate persoanelor care au domiciliul sau reședința în județul Timiș și se încadrează în cel puțin una dintre următoarele categorii:

• Persoane inactive;
• Șomeri, șomeri de lungă durată și persoane cu un nivel redus de competențe;
• Tineri cu vârste între 30 și 35 de ani;
• Persoane cu dizabilități;
• Persoane din comunități marginalizate;
• Persoane din mediul rural care nu sunt ocupate sau trăiesc din agricultura de subzistență;
• Persoane cu vârsta de peste 55 de ani;
• Persoane aparținând minorităților;
• Persoane eliberate din detenție în ultimele 12 luni;
• Refugiați și beneficiari ai unei forme de protecție internațională, care dețin permis de ședere și drept de muncă în România.

Pentru persoanele din ultimele opt categorii, eligibilitatea presupune îndeplinirea unor condiții suplimentare: fie nu au un loc de muncă, sunt apte și disponibile să înceapă lucrul și își caută activ un loc de muncă, fie sunt angajate și doresc să își actualizeze competențele profesionale.

Prin participarea la aceste cursuri, beneficiarii au acces gratuit la pregătire profesională și la oportunități de dezvoltare a competențelor necesare pentru integrarea sau reintegrarea pe piața muncii.

Cum se fac înscrierile

Persoanele interesate pot afla mai multe detalii despre condițiile de eligibilitate, actele necesare și calendarul grupelor de formare contactând echipa proiectului:

• Telefon: 0723 653 244
• E-mail: aciulonescu@cciat.ro

Locurile disponibile și datele de desfășurare a cursurilor vor fi comunicate ulterior, în funcție de constituirea grupelor de formare.

Proiect cofinanțat din fonduri europene

Inițiativa face parte din proiectul „Rețea de Succes: Stimularea ocupării forței de muncă la nivelul județului Timiș” – ID 336348, derulat de Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș.

Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, în cadrul priorității dedicate creșterii accesului pe piața muncii pentru toți.

Perioada de implementare este 1 iulie 2025 – 30 august 2028, iar obiectivul principal îl reprezintă sprijinirea integrării și reintegrării profesionale a persoanelor eligibile din județul Timiș, prin programe de formare adaptate cerințelor angajatorilor și nevoilor actuale ale pieței muncii.

Mai multe informații despre proiect sunt disponibile pe site-ul www.cciat.ro, în secțiunea „Rețea de Succes”, ID 336348.

Cei care își doresc să își reînnoiască garderoba pot profita de ofertele pregătite de magazinele din Iulius Town. La Nissa și Fanny Lux, reducerile ajung până la 70%, în timp ce Springfield propune prețuri cu până la 50% mai mici. Oferta include piese vestimentare pentru diferite stiluri, de la ținute casual și confortabile până la outfituri potrivite pentru ocazii speciale.

Nici iubitorii de încălțăminte nu sunt uitați. Magazinele Anna Cori, CCC și Il Passo au pregătit reduceri de până la 70%, iar la Sneaker Store pot fi găsite articole dedicate stilului casual și urban.

Ofertele de Black Friday continuă și în zona produselor de îngrijire personală. Yves Rocher și Gerovital propun promoții la cosmetice și produse pentru rutina de beauty, în timp ce Nobila Casa îi așteaptă pe cei interesați de articole pentru amenajarea locuinței. Cei care au început deja pregătirile pentru sărbători pot găsi idei de cadouri și la Noriel, unde reducerile ajung până la 70%.

O noutate a campaniei din această lună este posibilitatea de a câștiga un Mystery Box. Astfel, în fiecare zi de vineri din noiembrie, clienții care realizează cumpărături în valoare de minimum 500 de lei, pe unul sau mai multe bonuri fiscale, pot primi o cutie-surpriză cu produse de beauty, accesorii, vouchere și alte cadouri. Regulamentul campaniei poate fi consultat pe site-ul oficial Iulius Town.

După o sesiune de cumpărături, vizitatorii se pot relaxa la Rem’s Coffee sau Tucano Coffee, unde îi așteaptă cafeaua preferată și oferte speciale.

Catalogul online Iulius Town include promoțiile disponibile, iar cei interesați pot descoperi în acest weekend ofertele magazinelor participante la campania Black Friday.

Potrivit unei analize realizate de eJobs, în perioada ianuarie-octombrie 2026 au fost înregistrate peste 11,5 milioane de aplicări, din partea a aproximativ 523.000 de candidați.

Generația Z generează peste jumătate dintre aplicările pentru joburi

Aproape jumătate dintre acestea, respectiv 51,5%, au venit din partea generației Z, formată din persoane cu vârste între 14 și 29 de ani. Numărul aplicărilor acestei categorii a ajuns la aproape șase milioane, în creștere cu 34,8% față de aceeași perioadă a anului trecut.

A crescut și numărul tinerilor care își caută activ un loc de muncă, cu 14,9% față de primele zece luni din 2025. În medie, fiecare candidat din această categorie a trimis 21,8 aplicări, comparativ cu 18,6 în perioada similară a anului trecut.

Millennials, adică persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani, au cea mai mare medie de aplicări per candidat, de 23,2. Urmează generația X, cu 20,5 aplicări, și baby boomers, cu 20.

Retailul atrage tinerii, în timp ce seniorii preferă construcțiile

Retailul este domeniul preferat de generația Z, care concentrează 39,4% dintre aplicările acestei categorii. Urmează serviciile, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%.

În cazul candidaților cu vârste între 30 și 45 de ani, retailul, serviciile, sectorul financiar-bancar și call-center/BPO se află, de asemenea, printre principalele opțiuni. Construcțiile intră în top cinci, cu 10,2% dintre aplicări.

Interesul pentru acest sector crește odată cu vârsta. În rândul generației X, construcțiile ocupă locul al doilea în preferințe, cu 14,1% dintre aplicări.

Pentru persoanele de peste 60 de ani, construcțiile devin principalul domeniu de interes, atrăgând 28,6% dintre aplicări. Comerțul se află pe locul al doilea, cu 26,6%.

Clasamentul preferințelor candidaților seniori este completat de servicii, producție și transport/logistică.

Potrivit reprezentanților eJobs, diferențele sunt explicate inclusiv prin experiența profesională și etapa de carieră în care se află candidații. Tinerii aflați la început de drum caută mai ales domenii în care pot intra fără competențe tehnice foarte specializate, în timp ce persoanele cu mai multă experiență se orientează către sectoare în care își pot valorifica meseria și calificările.

Ce posturi caută candidații din fiecare generație

Preferințele generațiilor se reflectă și în tipurile de posturi pentru care candidează.

Tinerii din generația Z caută în special locuri de muncă de reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări.

Millennials se orientează către poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager.

În cazul generației X, cele mai căutate sunt posturile de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.

Candidații de peste 60 de ani au alte priorități. Aceștia aplică în special pentru locuri de muncă de contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.

Millennials și tinerii, cei mai interesați de joburile remote

Munca de la distanță rămâne atractivă mai ales pentru candidații tineri și pentru cei aflați în categoria millennials.

Potrivit datelor eJobs, persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani conduc în clasamentul aplicărilor pentru joburile remote, cu o pondere de 9,39% din totalul aplicărilor lor.

Generația Z se află foarte aproape, cu 9,12%. Interesul scade însă în cazul candidaților mai în vârstă: 4,20% pentru generația X și 3,84% pentru persoanele de peste 60 de ani.

„Acesta a ocupat funcția de director artistic și dirijor principal al Filarmonicii «Oltenia» din Craiova, în perioada 2024-2026, unde a exercitat și atribuții de conducere administrativă în absența managerului instituției. În cadrul Filarmonicii «Oltenia», Radu Zaharia a fost implicat în planificarea programelor artistice, coordonarea resurselor umane, atragerea de parteneri și sponsori și dezvoltarea colaborărilor cu dirijori și soliști de renume. Este și președintele Asociației «Foedus Concordiae», prin care organizează concerte, concursuri instrumentale, lansări editoriale și alte evenimente culturale.

De-a lungul carierei, a colaborat cu instituții muzicale din România și din străinătate, printre care Filarmonica „Banatul” și Opera Națională Română din Timișoara, Opera de Stat din Novi Sad și orchestre din Serbia. A activat ca artist liric-corepetitor la Filarmonica «Banatul», între 2016 și 2023, și ca profesor de orchestră la Colegiul de Arte «Ion Vidu», între 2016 și 2020.

Radu-Ioan Zaharia este absolvent al Academiei Naționale de Muzică «Gheorghe Dima» din Cluj-Napoca, specializarea dirijat simfonic, unde a studiat sub îndrumarea maestrului Petru Sbârcea”, precizează reprezentanții Primăriei Timișoara.

Radu Zaharia își va prelua atribuțiile de luni, 16 noiembrie.

Acesta îi ia locul lui Ovidiu Andriș, care și-a depus luna trecută, din motive personale, demisia. Acesta condusese Filarmonica „Banatul” în ultimii cinci ani, perioadă în care instituția a participat la programul Timișoara 2023 – Capitală Europeană a Culturii.

Andriș este lăudat pentru programele artistice de înaltă calitate, colaborările cu muzicieni de prestigiu și proiectele care au adus muzica simfonică mai aproape de timișoreni, derulate de filarmonică de-a lungul mandatului său.