Stresul este motivul principal al fluctuaţiei de personal

Stresul este motivul principal al fluctuaţiei de personal
Pastrarea personalului este unul dintre subiectele cele mai fierbinti pentru managerii de resurse umane din intreaga lume, insa firmele nu au o imagine obiectiva asupra motivelor pentru care angajatii isi parasesc locul de munca.

Exista, in majoritatea cazurilor, o nepotrivire intre motivele declarate de angajatii care pleaca dintr‑o companie si perceptia specialistilor HR asupra acestor motive, demonstreaza un studiu realizat, la nivel european, de catre compania de consultanta Watson Wyatt.
Companiile considera ca principalul motiv pentru care oamenii pleaca este lipsa oportunitatilor de cariera, urmata de insuficienta stimulentelor financiare si de relatia cu managerul direct.
In schimb, angajatii – cei care stiu cel mai bine de ce parasesc companiile – pun pe primul loc nivelul ridicat de stres. Salariul scazut si lipsa oportunitatilor de promovare sunt si ele motive suficient de puternice pentru a-i face sa isi caute un alt loc de munca.
Aceasta perceptie alterata a companiilor se manifesta si in ceea ce priveste elementele care atrag angajatii sa lucreze pentru o anumita firma.
Sursa: NewsChannel



0Comentarii

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar - dieser wird nach einer Prüfung von uns freigeschaltet. Beachten Sie, dass dies gerade an Wochenenden etwas länger dauern kann. Kommentare von registrierten Usern werden sofort freigeschaltet - hier registrieren!

inca 1000 caractere ramase

Citiți principiile noastre de moderare aici !